Viem, že už som túto tému zadávala na porade, ale neviem vyriešiť
takú to vec. Zamestnanec pri nástupe do pracovného má podľa rozhodnutia firmy bez ohľadu na § 103 základnú výmeru dovolenku 5 týždňou a po
jenom odpracovanom roku vo firme 6.týždňou dovolenky.
Túto skutočnosť som vyriešila dodatokom k pracovnej zmluve /dúfam, že je to správne/.
Môže si firma, keďže sa jedná o dodatkovú dovolenku túto /keďže je riešná
dodatkom k pracovnej zmluve dať do nákladov alebo ide táto dod.dovolenka
zo zisku firmy. U niektorých zamestnancov sa po roku jedná až o 2 týždne dod. dovolenky.
Ak som si správne čítala zákon § 106 a správne ho pochopila, nie je možné
túto dod.dovolenku pokiaľ sa nevyčerpá do konca príslušného kalendárne
roku preplatiť a ani preniesť do dalšieho roka a vyčerpať si ju musí v tom roku
na ktorý mu bola daná.
Ďakujem.