Ona možno už vznikla, kým sa Gard rozhýbal a všetko dovysvetľoval. Ale na základe Tebou uvedených skutočností si ma presvedčil v plnej miere. Veľké ďakujem najmä za tú " pracnosť ".

Opäť ďakujem za početné odpovede.
Známa dnes ráno dostala od terajšieho zamestnávateľa taký oznamný- interný postup prechodu, v ktorom sa píše, že terajší zamestnávateľ nemá možnosť od 1.10. ďalej zamestnávať zamestnancov. Tí, ktorí nepodpíšu novú zmluvu, dostanú výpoveď z dovodu §63 ods. 1 písm. a). Bližšie to nie je špecifikované, potom sú už len organizačné pokyny spolu s tým, že výpovede sa budú podpisovať spolu s novými pracovnými zmluvami.
V obchodnom registri na internete www.orsr.sk som si pozrel tú nástupnícku s.r.o. Existuje od augusta 2003, teraz nedávno v júni zmenila obchodné meno, všetci starí spoločníci odišli a boli nahradení jediným novým spoločníkom, ktorým je terajší zamestnávateľ (teda s.r.o.). To isté je aj s konateľom - starí odišli, jediný nový je od terajšieho zamestnávateľa.

No vidíš, tak nakoniec predsa len asi dostane to odstupné, keďže u tých, ktorí nechcú prejsť k novému zamestnávateľovi, bude dôvod výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a). A v tom prípade, ak skončí pred začiatkom výpovednej doby, tak má nárok na odstupné. Verím, že nakoniec všetko dobre dopadne aj bez súdnych naťahovačiek.

Po doplnení vo veci odstupného zotrvávam na mojom predchádzajúcom stanovisku, t.z., že po doručení výpovede musí oznámiť, že súhlasí so skončením PP tak, ako bolo uvádzané. Stačí tak stručne? Pozdravujem.

Ahojte.Prečítala som si predchádzajúce príspevky a chcem sa uistiť, či som ich správne pochopila. Ak sa napr. firma zmení z fyzickej osoby na právnickú a dochádza k prechodu práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, odstupné zamestnancom nepatrí. Mal by sa však predchádzajúci pomer nejako "ukončiť", napr. dohodou podľa par. 60 z organizačných zmien. To isté platí aj pri predaji firmy?Ďakujem.