Zo zakona je OK.
ZP sleduje len max. pocet hodin tyzdenne u jedneho zamestnavatela.
Ak to clovek zvlada, moze mat aj takto definovane 2 PP.
Moze to clovek fyzicky nezvladat , najma dlhsiu dobu
Samozrejme, nezdanitelnu cast ZD si moze uplatnit zamestnanec len raz, u jedneho zo zamestnavatelov.