Podla mna sa pytate preto, ze ste si nie ista, ze je to formalne v poriadku. Podla § 60 ods. 2. ZP: Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Podla § 60 ods. 3 ZP: Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Standardom je, ze dohoda byva na jednom papieri a podpisana oboma stranami. V prave sa pravne ukony /aj dohoda o skonceni/ posudzuju podla obsahu, nie podla formalneho vyjadrenia. V pripade sporu so zamestnancom, ktory by dohodu spochybnil by rozhodujuce bolo, ci z dokumentov, ktore mate, jednoznacne (urcito) vyplyva, ze vy a zamestnanec ste sa dohodli na skonceni pracovneho pomeru podla § 60 a k 15.4.2021, t.j. ci je tam zhodny prejav vole oboch stran. Zaroven v § 60 ods. 2 ZP sa sice hovori, ze dohoda je pisomna (ale nie je tam dolozka, inak je neplatna - takze aj ustna dohoda, ak by bola preukazatelna ma ucinky skoncenia pracovneho pomeru - vid pre porovnanie vypoved podla § 61 ods. 1 - písomná, inak je neplatná)