V roku 2020 mu nárok na D nevznikol, takže nemohla byť ani krátená. Nevyčerpanú D z roka 2019 si môže vyčerpať po nástupe do práce. To, čo uvádzaš, že mu bola krátená z roku 2019 je teda nesprávny postup mzdárky. Treba si preštudovať §109 ZP- krátenie dovolenky.
Doplním priamo zo ZP § 113 odst.4
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Naposledy upravil Tweety : 27.04.21 at 11:18