Ak teda ide o zamestnankyňu, ktorá je tehotná a teraz, v odvolaní sa na to odvoláva, tak je odpovedzte, že jej odvolanie na ukončenie PP v skúšobnej dobe evidujete, avšak trváte na skončení PP v SD.
Predpokladám, že sa odvolala na § 72 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého môže zamestnávateľ ukončiť v SD PP s tehotnou zamestnankyňou len v odôvodnených prípadoch.
Uveď tam, že svoje stanovisko opierate o ustanovenie ZP § 40 ods. (6)
(6)
Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
a preto v čase ukončenia PP zo strany zamestnávateľa nebola v zmysle zákonníka práce tehotná, preto zamestnávateľ môže s ňou ukončiť pracovný pomer a jej odvolanie považujete za bezpredmetné.
Ak bude trvať na svojom, bude musieť podať žalobu o neplatnosti ukončenia PP v SD.
Si si teda istá, že zamestnávateľ nebol písomne informovaný o tom, že je tehotná?