<TABLE class=tborder id=post301314 cellSpacing=0 cellPadding=6 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR vAlign=top><TD class=alt1 id=td_post_301314>Už som si prečítala mnoho názorov a stanovísk k riešeniu porušenia prac. disciplíny. Väčšinou sa hrubé porušenie (ak je považované za hrubé) rieši výpoveďou.
Keďže je však dosť ťažké s v súčasnosti nájsť relatívne dobrých robotníkov, rozhodli sme sa, že budeme voči nim trochu zhovievaví a neriešili by sme to výpoveďou hneď. To je ľahké spraviť, ale kto potom bude robiť?Práve riešime problém - alkohol. Nie, že by ho užívali na stavenisku, ale stáva sa, že po nočmom fláme ráno "nafúkajú".
Potrebovala by som poradiť, ako by sa to dalo riešiť bez toho, aby bol hneď prepustený.
Predstavu mám asi takúto: za prvé nafúkanie by sme mu zrazili zo mzdy 500 Sk, za druhé už 1000, za tretie 1500(to by už boli spolu tri tisícky), no a pri tom štvrtom by sme to už asi vzdali a rozviazali s ním pracovný pomer. Je samozrejmé, že hneď pri zistení by sme spísali zápis a čerpal by dovolenku, no na pracovisku by chýbal a tým by spôsobil firme škodu. Bude to v poriadku, ak sa do prac. poriadku zakomponuje takýto postih? Neporušíme žiadne práva zamestnancov, alebo prípadne neopomenieme nejaké zákonné povinnosti zamestnávateľa?
<!-- / message --></TD></TR><TR><TD class=alt2>
<!--
[IMG]images/buttons/reputation.gif[/IMG]--> </TD><TD class=alt1 align=right><!-- controls --><!-- Start ocenujem --></TD></TR></TBODY></TABLE>