Keďže nepíšete, či mal aj starú dovolenku z roku 2021, riešime nárok na dovolenku na rok 2022:
Do konca apríla mal odpracovaných 20 dní v januári + 20 dní vo februári + 4 dni v marci + 0 dní v apríli = 44 odprac. dní (beriem do úvahy štandardný fond prac. času) t.j. nemá ešte odpracovaných 60 dní, to znamená, že k 30.4. má nárok na 2/12 celoročného nároku, čo je buď 3,5 (pri 4t.) alebo 4 dni (pri 5t.) novej dovolenky.
Musí odpracovať ešte ďalších 16 dní, aby mu vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. jej pomernú časť, t.j. ak by do konca mája ešte stihol odrobiť 16 dní, tak k 31.5. mu už vzniká nárok na 5/12-tin celoročného nároku (za každý kalendárny mesiac trvania prac pomeru jedna dvanástina).