Ak je v organizácii ustanovený kratší ako 40 hodinový pracovný čas, tak hodinové minimálne mzdové nároky sa pomerne upravujú (zvyšujú) viď §120 ods.5 Zákonníka práce. Ak je stanovený úväzok v orgaizácii 37,5 hod a niekto má dohodnutý kratší úväzok (na 30 hod.), minimálny mzdový narok (hodinový) sa aj u tohoto pomerne zvyšuje podľa stanoveného úväazku, t.j. 43,70 x 40 / 37,5. Ale jeho mesačná minimálna mzda bude 7600/37,5 x30.
Poznámka : Minimálny mzdový nárok a minimálna mzda sú dva rôzne pojmy.

Ak by bol ustanovenýv pracovný čas 40 hodín a len niekto by mal dohodnutý kratší úväzok na 37,5 hod (nie z dôvodu nepretržitej prevádzky a pod.) u toho sa minimálny mzdový nárok nezvyšuje.

Ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, tak minimálne mzdové nároky sa tiež úmerne zvyšujú, pretože tých 43,70 je stanovených vždy pre 40 hodinový úväzok. Viď §120 ods.5 Zákonníka práce.

Ak keď firma ešte nemá zamestnancov,a ide práve jedného,prvého prijať-ale iba na polovičný úväzok, tj. jeho týždenný pracovný čas bude 5x4 = 20 hod, týždenný pracovný čas firmy mám zadať 20 hodín?
A čo keď niekedy v budúcnosti,o rok o dva (ale možno nikdy) firma prijme zamestnanca na 40 hod týždňový prac.čas,budem meniť firemný týždenný stanovený prac.čas??

no v mojom prípade bude zatiaľ iba 1 zamestnanec na 4 hodiny:
môžem postupovať prosím takto?:
295,5 EUR = min.mzda
zamestnanec je v 2.st.náročnosti 295,5 x koef. 1,2 = 354,6 €
354,6 / 8 hod x 4 hod = 177,3 € bude hrubá mzda zamestnanca (20 hod týžd.prac.čas, 1,2 stupeň náročnosti)

Bude to takto správne? prosím pozriete sa mi na to?

Áno,výpočet je správny.