Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu. Mám zamestnanca, ktorý má pracovnú zmluvu od 01.12.2020 na dobu určitú do 31.12.2021. Od 01.01.2022 má dodatok na prelženie do 31.12.2022. A tu nastala chyba lebo by mal mať len do 30.11.2022 aby sa splnila podmienka do dvoch rokov. Zamestnanec ostáva v pracovnom pomere aj ďalej a ja chcem opýtať či mu spraviť dodatok na neurčito od 01.01.2022 nakoľko mal ten predtým urobený do tohto dátumu aj ked nesprávne, alebo mu urobiť radšej od 01.12.2022 s tým, že ten povodný by som už neopravovala ale ostal by ako bol? Ako by bolo lepšie spraviť?
- teda je možné počas MS mať prac. pomer (bez vecného dôvodu) na 3 roky
- (ešte jedno predĺženie a najdlhšie iba o jeden rok) (podľa môjho názoru)