Dobrý deň, chcem sa poradiť, je to len otázka. Viem, že môžem zamestnať osobu, ktorá je na materskej dovolenke, ale môžem ju zamestanať aj tak aby nemala žiadny príjem? V Sociálnej poisťovni by bola prihlásená ako zamestnanec na pravidelný príjem. Potrebujem to zistiť pre šéfa, odmietam sa s ním už hádať lebo nedá si povedať. Proste či môže byť zamestnaná osoba na materskej bez príjmu: On to vysvetľuje napr tým, že s ňou budeme počítať v pracovnom pomere po skončení materskej/rodičovskej dovolenky....
Ak by iného zamestnávateľa nemala a len poberá rodičovský príspevok z UP, tak by to možno šlo, prihlasis ju ako zamestnanca a hneď nahlásis rodičovskú dovolenku...