A nedá sa to riešiť dohodou, ako píše Chobot? To by bolo najlepšie.

ako píše chobot, skusim to uhrať na dohodu, uvidime čo z toho vyjde. ďakujem všetkym

Predbehla si ma, takže hovoríme o tom istom.

Musíš si uvedomiť, že § 67 je výpoveď zo strany zamestnanca - jednostranný akt. To Ty ako zamestnávateľ nemôžeš napísať. Teda napísať to za ňu môžeš, ale právne to bude podávať ona. Ak podáva výpoveď zamestnanec, tak platí tiež 2 mesačná výpovedná lehota.

Ak aj ona chce skončiť PP, urob, ako som Ti poradil hore, skončenie PP dohodou k určitému dátumu. Vtedy sa neuplatňuje žiadna výpovedná lehota.

Nie je začo. Prajem, aby to vyšlo.

Chcem sa s Vami poradiť ako správne postupovať pri výpovedi zo zdravotných dôvodov. Svokra si bola dnes u lekára pre výsledky z vyšetrenia a ten jej odporučil aby hneď opustila svoje pracovisko , pretože lepidlá z ktorými pracuje jej škodia. Hneď mi volala čo má robiť. Podľa mňa by mala mať od lekára posudok , že nemôže tú svoju prácu vykonávať ... atď. a na základe toho požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov. Na 100% ju však preradiť nebudú môcť , pretože v tej firme sa s lepidlami robí všade. A teda keď ju do 15 dní nepreradia bude môcť dať okamžitú výpoved a bude mať nárok na trojmesačné odstupné / robí tam viac ako 5 rokov / ?
Ďakujem Vám vopred za radu.kacena

Ak ju do 15 dní nepreradia, môže skončiť okamžite PP iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, kedy sa o dôvode naň dozvedela., bude mať zo zákona nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy za VD.

Ďakujem Tweety
prečo na dvojmesačnú a nie trojmesačnú : a prosím ťa čo je to VD ?

Pretože podáva výpoveď zamestnankyňa, a vtedy je iba dvojmesačná, odpracované roky vo fi nie sú podstatné.. VD je výpovedná doba.

§ 69 Zákonníka práce:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

ÁNO TOTO SOM SI PREČÍTALA len som chcela vedieť či volím správny postup

Pozri si odst. 4. Tam je napísané to, na čo si sa pýtala . Nie je to odstupné, ale náhrada mzdy. To znamená, že z toho bude zrazené aj poistné, nie len daň.