Dobrý deň.Chcela by som sa opýtať 2 otázky na ktoré očakávam jednoduché a stručné odpovede, ale od ľudí ktorí sa do tejto problematiky rozumejú.To, že tak robí Deži ma nezaujíma, zaujíma má zákon.
Prvá otázka je, že či je nejako charakterizované manželstvo na jednom pracovisku v zákonníku práce, že či môže zamestnávateľ rozdeliť pracovné zmeny tak, že manželský pár nebude mať za celý mesiac ani jediný deň voľna spoločne.A budú sa míňať aj doma pri výmene zmien.Manžel obednajšia zmena-manželka ranná zmena.
Druhá otázka je, že či je v poriadku pracovať 8 dní vkuse na 7,5 hodinové zmeny s úväzkom 37,5 hodiny týždenne.Nie je to nadčas, ale riadna pracovná zmena.Ja mám informáciu, že je možné odpracovať len 5 pracovných dní v týždni.
Ďakujem vopred za odpovede.
Nie žiadne náhradné voľno.Potom nasledujú 2 dni voľna a 4 zmeny 4×7,5 a znovu 2 dni voľna.
Zamestnancovi boli z prevádzkových dôvodov zrušené 2× 11,5 hodinové zmeny na základe čoho zamestnanec prišiel o hodiny.Dostal príkaz si ich nadrobiť za posledný týždeň v mesiaci, ale z 11,5 hodinových zmien sa prešlo na 7,5 hodinové a tak musel ťahať 6 dní po sebe v starom mesiaci a brať si dovolenku aby sedel fond hodín.V októbri začína znovu prácou takže to je dokopy 8 pracovných zmien od pondelka do pondelka bez pauzy.Potom nečerpá žiadne náhradné voľno, ale klasické voľno aby sedel fond hodín.
Čo sa týka bodu o manželstve, tak takto rozhodol nadriadený.Sme bezdetní pár.Za celý mesiac nemôžeme ísť nikam spolu kedže nemáme ani 1 deň voľna spoločný ani cez týždeň ani cez víkend a niekedy sa budeme aj míňať.
Tento mesiac kolega potiahol 4×11,5 a 1 deviatku.Bol ako záskok.Ďalší kolega potiahol 13×11,5h po sebe pretože nemajú personál.Sú len 2ja.
Cez letné mesiace sme pracovali 11,5 hodín.
Nie je žiadny dôvod na našom oddelení aby niekto ťahal 8 dní.Ešte aj ten zrušený víkend bol ich rozhodnutie vďaka čomu si trebalo hodiny nadrábať a brať dovolenky na vyplnenie hodín.Kľudne mohli prísť do práce kolegovia ktorí mali dlhšie voľno a nie človek ktorý ťahá celý týždeň.
Kedže lekárov, dovolenky nahlasovali ešte mne tak viem, že do práce prísť mohli.
Každý dostal dovolenku, voľno kde chcel, hodiny sedeli a každý si videl aj rodinu.Jednej kolegyne ktorá toto robila a bola bezohľadná sme sa zbavili a teraz toto robí náš nadriadený, nehovoriac o tom, že v zmennosti je napísané 165 hodín, všetci majú fond na konci zmenovky v exceli, ale nikto nemá 22 zmien takže matematika mi tu nevychádza.Nikto ten fond reálne nemá.
Mimochodom, ten hovori ,ze pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case musi primerny tyzdenny pracovny cas byt dodrzany len v priemere za 4 mesiace, nie kazdy mesiac. Takze taketo tvoje prepocty tiez nie su v sulade so ZP.
Ze to nerobi niekto tak ako ty neznamena ,ze to musi robit zle.Kazdopadne rozdelenie zmien v sulade so ZP musi kontrolovat personalne.
Bolo síce povedané, že nevadí keď sme občas zopár hodín pod fondom no nakoniec to vadilo.Tak sme radšej boli nad ako pod.Preto som to tak musela robiť.
Čo sa týka 6 dní-8dní v týždni, chápem, že sa to inak nedá keď nám napr.dvaja vypadnú, ale ak sa to dá urobiť inak tak nevidím dôvod prečo to inak neurobiť.
Už po 5 dňoch je človek vyčerpaný a nie je to sranda kedže máme zodpovednosť za ľudské životy.
Teraz napríklad vyšlo 4 dni práca deň voľno 5 dní práca.Človek je hotový ráno/obed raz tak raz hentak a ešte k tomu v prostredí bez vzduchu kde človek dýcha jedy.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede a pokúsime sa komunikovať s vedením alebo zmeníme prácu.