Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nadčasy a PN-ka

Dobrý deň, prosím o radu, ak je pracovný mesačný fond 161hod. (nepretržitá prevádzka), na mesiac vychádzajú 2 klzaky.

Zamestnanec odpracoval 69hod. a PN bol 115 hod. Teda spolu 184 hod. ale tych 23 hodín naviac (184-161 hod.) sú nadačasom (keďže bol na PN-ke)? Ďakujem
veronikasad napíš to trochu zrozumitelnejšie, s konkrétnymi dátumami - kedy pracoval a kedy bol PN. SP vypláca nemocenské za kal.dni.
Kolko hodín mal podla prac.kalendára odpracovať do začiatku PN ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nie, pocas PN predsa nemoze vznikat nadcas.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sito A čo, ak z tých 69 hodín bola práca nadčas, osem hodín? Kĺzať sa nemal isť kedy, bol PN. Je mu treba treba zaplatiť nadčas, tých osem hodín?
    veronikasad Marcel, ty máš vestiacu guľu? Bez konkrétnych údajov sa odpovedať nedá...
    Valcovna55 tych 69 hodin bolo podla kalendára zmien, ale potom bol PN, ked spočítam odpracovaný čas 69 hod plus 115 hod PN vychádza 184 hod (nárok na 2 klzáky 11,5x2 ktoré nemal kedy využiť) a kedže podla § 144a ods. 1 sa PN považuje za výkon práce" neviem či ide alebo nejde o nadčas tych 2x11,5 hod. Lebo u nás ak má niekto nárok na klzaky a nevužije ich tak má nadcas. lebo jeho pracovný fond mal byt tych 161 hod. ale PNka to komplikuje.
      zbaliť

    Negoce je teraz online Negoce

    Negoce
    V prípade dočasnej PN zamestnanca zamestnávateľ zamestnancovi započíta do odpracovaného času len takú dobu, ktorú mal zamestnanec podľa rozvrhu pracovných zmien odpracovať........

    nakoľko doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, medzi ktoré patrí aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje za výkon práce, tzn. zamestnávateľ zamestnancovi prepočíta pracovný čas v končiacom intervale tak, akoby zamestnanec aj pracoval.

    Podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce platí: : Ako výkon práce sa posudzuje aj doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak........

    teda nie je možné, ak zamestnanec pracoval podľa plánu práce iba plánované pracovné zmeny, aby po začatí PN pretransformovali spätne na nadčas......
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Valcovna55 no práve ten § 144a ods. 1 ma pletie, kedže odpracoval 69 hodín a aj 115 hodín PN sa berie ako výkon práce. tak to je spolu už 184 a podľa fondu mal odpracovať 161 hod. mal mať 2 dni klzaky (2x11,5hod). ktore kvoli PN nestihol vycerpat. tak neviem či tych 23 hod. je nadcas.
    Negoce pracoval podľa plánu práce? mal nejaké pracovné zmeny navyše?
    ak si odpoviete, že všetko čo odpracoval bolo v súlade s plánom práce, tak po PN nasúpi na "svoju" pracovnú zmenu, takú, ktorú by dostal keby nebol na PN......i keby čakal aj 2 dni nasvoju zmenu......
    mňa zaujíma ako ste prišli na tých 115 dní PN, ako ste to napočítali? čo je kĺzák?
    Valcovna55 115 dní je PN-ka v dochádzke namiesto jeho pracovných zmien, teda nie kalendárne dni.

    Klzak je ked, v zmenovom kalendári vychádza na mesiac viac zmiem ako má odpracovať tak nejaké sa mu musia odrátat, lebo by pracoval hodiny nad rámec pracovneho času. Ked tie zmeny odrobí ma nadčas, ked nie tak ma "klzak" ..je to opak vloženej zmeny.
    Negoce máte nerozvnomerne rozvrhnutý pracovný čas?
    podľa čoho určujete počet pracovných zmien v mesaici? v zmenách máte rozvnaký počet pracovných hodín?
    prečo striktne dodržujete (zrejme) rovnaký počet pracovných zmien v mesiaci?
    Valcovna55 ano, ide o nepretrzitu prevadzku, nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, RR VV, 4zmeny, pracovny kalendar je robeny na rok dopredu, pravidelne navrhnute zmeny ale vychadza kazdy mesiac tymto sposobom viac hodín ..preto sa na to pouzivaju klzaky.

    Niekde kde to maju opacne, kde vychadza malo hodin mesacne pouzivaju vlozene zmeny.
    Negoce .teda, ak sa vrátime do mesiaca kedy začal zamestnanc PN, nič nemeníte, žiadne nadčasy mu nemôžu vzniknúť, keďže pracoval podľa plánu......a opačne je to keď sa vráti z PN do práce..... podľa plánu práce, za určité obdonie (u nás 4 mesiace, pravislnosť opakovania máme v 6 a v 12 týždňoch, kt. sú v obd. 4 mesiacoch, nemáme ZZ a ani KZ), ak máte ročný interval, musíte mať podľa plánu práce rozpočítaných 37,5 hod v priemeren na týždeň ........
    uvedomte si, že nadčass spätne nemôžete nariadiť, zamestnanec nemôže antedatovať podpis, že nechcce preplatený nadčas, ale náhradné voľno.....
    Valcovna55 tych 37,5 hodin v priemere máme, a vyrovnáva sa to práve tymi klzakmi. Kazdopadne dakujem vam, nadcasy teda riesit nebudem.
    Negoce ak si spočítate zamestnancom odpracované hodiny + hodiny kedy mal pracovať ale kvôli chorobe nepracoval, musí vám dať počet plánovaných hodín v mesiaci kedy bola PN......
      zbaliť

    Nadčasy a PN-ka

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka