Zavrieť

Porady

práca na skrátený úväzok - nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

Dobrý deň, je možné zamestnať zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s tým, že nemá presne určené dni v týždni, ktoré má odpracovať, ale týždenný rozvrh sa prispôsobuje podľa aktuálnej potreby (počet predstavení a skúšok, ide o divadlo), pričom za každý odpracovaný deň by mu prislúchalo 7,5 hodín? Za mesiac by spolu odpracoval potrebný počet hodín z hľadiska mesačného fondu prac. času. Akým spôsobom sa mu vypočíta dovolenka, ak nemá pevne dané dni, ktoré má pravidelne odpracovať? Ďakujem pekne za odpoveď
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Je to možné, nutné je dohodnúť v pracovnej zmluve týždenný úväzok a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Potom musí v určitom období mať pracovný čas v priemere týždenne toľko hodín, koľko má dohodnutý týždenný úväzok. Ak je dané, že pracovný deň bude 7,5 hod, tak týždňom dovolenky je počet dní = úväzok/ 7,5. Napr. ak by mal týždenný úväzok v pracovnej zmluve 18,,75 hod, potom týždňom dovolenky je 18,75/7,5 = 2,5 dňa. 5 týždňov dovolenky= 5x2,5 = 12,5 dňa.

    práca na skrátený úväzok - nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.