V zákone sa neuvádza 1., 2., 3. pracovná zmena, ale pracovné voľno s náhradou mzdy na tri, dva, jeden deň. Nemá!


"úmrtie rodinného príslušníka
1.
pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2.
pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3.
pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb"

Ako píše veronika, závisí, v akom príbuzenskom vzťahu je zamestnanec s zomrelým. Potom sito cituje zákon a keď v ňom vidíte jeden deň, dva dni a deň na účasť na pohrebe, tak jedným dňom je : "Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.".- čiže v takom prípade má nárok na voľno. Ak tam máte nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň na účasť na pohrebe, tak ak sa stihol zúčastniť na pohrebe vrátane cesty tam a späť mimo nočnej zmeny, tak nárok na voľno nemá.