Ja som ohľadom tej minimálnej mzdy tiež diskutovala s inšpektorátom aj na viacerých školenia to už bolo rozobraté.
V zmluve stačí uviesť, že zamestnanec je odmeňový minimálnou mzdou trebárs pre 1. stupeň náročnosti práce (alebo uviesť pre ktorý). Nie je nutné pri každej zmene MM mzdy robiť dodatky.
Napriek tomu ja tie dodatky robím - vyžaduje si to naše vedenie z toho dôvodu, aby zamestnanci presne vedeli akú mesačnú mzdu majú a "aby si uvedomili, že sa im zvýšila".
Je to však pre mňa vždy kopec roboty.