Jozef I
Tak s týmto by som až tak nesúhlasil. Ako by si vyriešil tú istú situáciu, keby zamestnanec nič neminul zo zamenených zlotých a vrátil by všetko zamestnávateľovi? Ten sa ma k tomu postaviť tak, že ho to netrápi? Zamestnanec predsa vráti zálohu v plnej výške ale v inej mene. Nemôžeš predsa ignorovať že mu ostali peniaze.
Tú výmenu by som bral do úvahy nasledovne: Za 100 EUR dostal 388 PLN čo znamená výmenný kurz voči Eur 3,88. Každý bloček by som prepočítal týmto kurzom a dostanes náklad v Eur. Tak isto dostanes v Eur zostatok PLN. Tu nastáva trošku problém, čo s tým zostatkom. Ak sa chodí na SC do Polska častejšie tak nie je problém PLN zobrať do pokladne, ale ak nie tak je asi na dohode či to zostane zamestnancovi alebo sa to ide zameniť do banky za skk. Podla toho mu potom vyplatíš menej alebo viac EUR. Inak najlepšie je keď sa takáto zamenená cudzia mena minie celá v danom štáte, aby nebol problém z vyúčtovaním. Toľko môj názor.
Zákon o cest. náhradách hovorí jasnou rečou v § 36 ods. 6:
"(6) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste nižší, ako sú nároky zamestnanca, poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ túto sumu alebo jej časť poskytnúť v inej cudzej mene alebo v slovenskej mene."
Rovnako aj opačný prípad, ak bol preddavok vyšší, ods. 5:
"5) Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste vyšší, ako sú nároky zamestnanca, vracia zamestnanec zamestnávateľovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec vrátiť túto sumu alebo jej časť v inej cudzej mene, na ktorú zamestnanec túto menu v zahraničí zamenil, alebo v slovenskej mene."
Pre PL vyhláška určuje základnú dennú náhradu v EUR. Nie je povinnosťou zamestnávateľa zobrať naspäť zostatok v PLN. Ak nevedú PLN pokladňu, tak prečo by ju mali kvôli pár desiatkam PLN zavádzať?
Jasné, že ak zamestnávateľ chce, môže mu zúčtovať náhrady aj v PLN, ale nie je povinný. Zamestnanec si môže zvyšné PLN zameniť v hociktorej zmenárni alebo banke naspäť na SKK.
Obdobne to u nás funguje v HUF. Kto cestuje do maďarska, dostane vždy len EUR a aj vracia EUR, ak bol preddavok vyšší. Firmu nezaujíma, že niekomu zostali HUF, mohol ich zameniť naspäť na EUR v HU alebo na SKK na Slovensku.