Tak ešte raz.

Minimálny základ zamestnanca na zdravotné poistenie je daný podľa § 13 ods.15 zákona odkazom na celý zákon č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde. Preto minimálny základ zamestnanca je minimálna mzda zamestnanca, platná k 1.januáru roka, za ktorý sa platí poistné.

Podľa § 13 ods.16 zákona, minimálny základ zamestnanca sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu (§ 136, 139 až 141 Zákonníka práce).

Uvedené ustanovenie znamená, že pri stanovení minimálneho základu sa suma minimálneho základu určená podľa zákona o minimálnej mzde, nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej absencií zamestnanca a nekráti sa ani o časť, zodpovedajúcu takému „neplatenému voľnu“, ktoré zamestnávateľ v zmysle Zákonníka práce nemusí poskytnúť zamestnancovi.

Ak je zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne, ktoré zamestnávateľ podľa Zákonníka práce musel poskytnúť (napr. nejaké diaľkové štúdium a pod.), viď môj vyšší príspevok, minimálny základ sa kráti.

Ak zamestnanec má celý mesiac neplatené "študijné" voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa § 140 Zákonníka práce, minimálny základ bude nula - a nula sa aj uvedie ako "Vymeriavací základ" vo výkaze preddavkov.

Počet dní je počet kalendárnych dní, počas ktorých je platiteľom poistného zamestnanec a zamestnávateľ. Pri akomkoľvek neplatenom voľne nedochádza k zmene platiteľa - platiteľom sa nestáva štát (na rozdiel od obdobia, kedy zamestnanec napr. poberá nemocenské, vtedy dochádza k zmene platiteľa a platiteľom sa stáva štát). A preto sa v uvedenom prípade počet dní vo výkaze preddavkov nemení a je 30.

Ak vymeriavaci zaklad podla zakona nesmie byt nizsi ako minimalny zaklad, tak skutocne nechapem ako a preco by sa v pripade neplateneho volna malo uviest na vykaz VZ=0 Sk v kolonke vymeriavaci zaklad, ked v skutocnosti nie je nulovy ? Nulovy je prijem. Stale si myslim, ze spravne je uviest vymeriavaci zaklad, z ktoreho sa poistne ma podla zakona pocitat - teda nie mensi ako minimalny v zmysle zakona o ZP.

Prepacte, uz som pochopila - ako priklad pre dochodcov myslite na neplatene volna, ktore minimalny zaklad kratia, ja som myslela, ze pisete o neplatenom volne, ktory zaklad nekrati. Cize, to je samozrejme jasne.

To ma teší.

A ked zrazam precerpanu dovolenku,tak do celkoveho prijmu dam napr.
-2000 Sk,ale do VZ dam minimalny VZ 6900SK.

Citujem z DRAK-a:

Celkový príjem

Uvádza sa celkový započítateľný príjem (príjem započítateľný do vymeriavacieho základu podľa § 13 ods.1 až 4 zákona). Uvádza sa skutočný príjem, teda pred tzv. "orezaním" - napr. ak zamestnaec mal mzdu plus ostatné zdaniteľné príjmy započítateľné do vymeriavacieho základu v celkovej výške 60000 Sk, uvedie sa suma 60000 Sk.

Naopak, ak zamestnanec zarobil menej ako je minimálny základ, napríklad z dôvodu neplateného voľna, uvedie sa suma ktorú skutočne zarobil - napríklad ak zarobil 2000 Sk za 5 odpracovaných dní a zostávajúce dni mal neplatené voľno, uvedie sa 2000 Sk.

...ak mal kvôli stornu prečerpanej dovolenky -2000 Sk, uvedie sa -2000 Sk.

Vymeriavací základ

Uvádza sa výsledný mesačný vymeriavací základ - tj. hodnota z položky "Celkový príjem", avšak po zohľadnení ustanovení § 13 ods.8, podľa ktorých vymeriavací základ musí byť najmenej vo výške minimálneho základu a najviac môže byť vo výške trojnásobku priemernej mzdy.

Napríklad ak zamestnanec zarobil 15000 Sk, uvádza sa 15000 Sk.

Ak zarobil 60000 Sk, v roku 2006 sa uvedie suma 47475 Sk.

Ak zarobil 2000 Sk, pretože veľkú časť mesiaca čerpal neplatené voľno, uvedie sa suma jeho minimálneho základu, v roku 2006 obvykle suma 6900 Sk.

Ak zarobil 2000 Sk, pretože v dňoch, kedy nepracoval, bol práceneschopný, uvedie sa suma 2000 Sk.

...ak mal kvôli stornu prečerpanej dovolenky -2000 Sk, suma jeho minimálneho základu, v roku 2006 obvykle suma 6900 Sk. Suma 6900 sa však alikvótne znižuje podľa § 13 ods.16 podľa počtu neodpracovaných dní, napr. z dôvodu PN, OČR, matsrskej, nepl.voľna ktoré podľa ZP musel zamestnancovi zamestnávateľ poskytnúť, pri nástupe alebo výstupe zamestnanca v priebehu mesiaca, prepočet sa robí podľa počtu pracovných dní.

ZZP_§13
ZZP_§24_pism.a

Potom by bolo vyhodne pre zamestnanca urobit si rocne zuctovanie,aby sa mu za tu zrazenu dovolenku vratilo poistne?

Presne tak, je to jeden z (dvoch) príkladov, kedy sa zamestnancovi oplatí podať (alebo požiadať o) ročné zúčtovanie.

A co ak sme uz poslali vykaz do ZP s minusovym VZ. Co mame urobit. Poslat opravny vykaz za mesiac,kedy cerpal dovolenku a opravny vykaz za mesiac,ked sa mu strhla? Aby sme dodrzali minimum? Inak zaplatene to je vsetko v poriadku,iba papierovo,aby to bolo ok.

Opravný výkaz by ste mali poslať za každý mesiac, za ktorý ste zle vyplnili riadny výkaz.

Takze odporucate urobit aditivne vykazy / v 9/2006 -6000 a v 10/2006 +6000Sk/,aby v 10/2006 bola splneny min.VZ a tym odstranime v 10/2006 minusovy VZ.

Som invalidny dochodca s mierou poklesu schopnosti vykonavat zarobkovu cinnost 75%, mozem na vlastne riziko zdravotneho poskodenia prijat pracu na dohodu v rozsahu 4-8 hodin tyzdenne po dobu 5mesiacov bez dopadu na zmenu rozhodnutia socialnej poistovne?Dakujem za odpoved

Áno, bez problémov.