K bodu 1: tento príjem využívame na 610.620.630. čiže aj na mzdy, aj na odvody, aj na všetko čo obsahuje 630.
K bodu 2: môj názor - náhradné voľno patrí za prácu nadčas, čo je práca nadčas ustanovuje zákonník práce - napr. kuchárky sú na 100 % prac.úvazok a pracujú 8 hod. denne, počas PN robia na 8 hod. ale majú viac práce - riešila by som to buď osobným príplatkom alebo odmenou., ak počas PN pracujú 9 hod. denne, t.j. o 1 hod. viac - je to pre nich práca nadčas - platia ustanovenia o práci nadčas .
K bodu 3. -záleží aká je tá PN - krátkodobá alebo dlhodobá. Aj naša vedúca ŠJ bola chorá, krátkodobo - časť práce robila hlavná kuchárka, čo mohla, a vedúca ŠJ si "ten veľký zvyšok " práce urobila, keď prišla do práce.