Pán Mihál veľmi pekne Vám ĎAKUJEM:p . Konečne sa niekto chytil jubilea.


V našom prípade by šlo o pracovné jubileum zamestnanca účtované do mzdových nákladov. Len akosi nevieme nájsť aká odpracovaná doba sa môže považovať za pracovné jubileum. Môže zamestnanec, ktorý nastúpi napr. 01.10.2004 dostať v mzde za 11/2004 odmenu za pracovné jubileum vo výške cca 15 000,-- Sk???

To je úplne jedno. Žiadnu kontrolu zo zdravotnej či Sociálnej poisťovne nemá čo zaujímať, prečo ste vyplatili jubileum, za čo ste ho vyplatili a v akej sume. Ak to budete mať vo vnútropodnikovej smernici, máte čisté svedomie aj pri prípadnej kontrole z Inšpektorátu práce.

Ďakujem pekne, smekám klobúk, a veľmi sa teším na stretnutie s Vami.

Fajn,
aby som však nezabudol na jednu vec - podľa nového zákona o zdravotnom poistení sa akékoľvek odmeny vyplácané pri pracovných a životných jubileách nezapočítavajú do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie. Takže ak by ste tie odmeny vyplatili až za január 2005, bude to úplne bez problémov - a teda bez odvodov jednak na sociálne, jednak na zdravotné poistenie.

oref - aké stretnutie ? Nebodaj ste zohnali záujemcov na školenie v TN ?

Už sa na tom pracuje, ale ak sa nepodarí tak určite v januári v BA.

Inak Trenčania asi o porade veľmi nevedia, čo tak urobiť anketu aké tu je zastúpenie???

V zozname členov je 6 Trenčanov. Inak náš dealer v TN (www.shsystem.sk) ma tiež žiadal o školenie v TN, ale oni dokážu zabezpečiť účasť max. 20 - 30 ľudí, čo je málo.

Mám nápad, ako by to šlo zorganizovať, len by som od Vás potrebovala podrobnejšie info. /kedy, cca koľko ľudí je potrebných a bližšie info s školeniu.../. Ak by bol záujem z Vašej strany ja sa to pokúsim zrealizovať.

Dobre. Základná vec je, že bocian nám koncom januára donesie do rodiny ďalší prírastok a preto v tom období nebudem môcť byť príliš mimo BA. S tým súvisí to, že keď už ísť mimo BA, tak by to malo stáť za to, tj. povedzme školenie nad 40-50 účastníkov by už mohlo byť zaujímavé. Program a ďalšie info si nájdete tu na Porade.

Dobrý deň, p. Mihál, vrátim sa k tým odmenám. Môže aj fyzická osoba, ktorá zamestnáva troch zamestnancov, dať napr. v decembrovej výplate odmenu za jubileum zamestnanca ? Platí len odvody do zdrav.poisť. a daň ? Ďakujem za odpoveď, riešime ako ponížiť zisk za tento rok.

Bea bacha, životné jubileá zamestnanca sú v zákove definované, preto je lepšie použiť pracovné jubileum.

Pán Mihál, k prírastku gratulujem:p ,čo 27, 28 január?

Bea Š - viď moje príspevky č.18, 21 a 25 v tejto téme. Fyzická osoba je zamestnávateľ ako každý iný. Takže ak tie jubileá vyplatí v zmysle § 118 ods.2 ZP, platí sa zdravotné poistenie a daň. Ak by boli zúčtované až za január 2005 (vo mzde za január 2005), platila by sa len daň.

oref - prosím zatiaľ negratulovať. A 27-28 január je z tých najhorších možných termínov, neprichádza do úvahy.

A na aký termín to vidíte vy???

oref - keď už, tak 15.januára, ale len pri skutočne veľkom počte účastníkov.

OK. Idem urobiť všetko pre to aby to vyšlo. Ak budem mať nové info ozvem sa. Teším sa

Úprimne povedané, ja sa neteším, lebo v januári mám i beztoho fofry a naviac očakávanie toho bociana...

Práve som hovorila s človekom cez PR a zhodli sme sa na tom, že začiatok februára by bol lepší. Čo vy na to???