Pôvodca textu príspevku: azuz
Áno, v jednej firme môže mať konateľ aj mandátnu zmluvu a aj PZ.
On sa prihlási ako konateľ (v prípade, že poberá odmenu) a ako zamestnanca ho prihlási zamestnávateľ.


ďakujem za odpoveď. môže nastať aj taká situácia, že v s.r.o. je založená od 1.8. on je v nej zamestnaný od 21.8 a mandátna zmluva na odmenu bude až teraz v novembri?
a ešte mám doplňujúcu otáuzku. môže byť pracovná zmluva (pre konateľa, ktorý je zároveň aj zamestnancom) na funkciu...obchodný riaditeľ?

Pracovná zmluva a mandátna zmluva si žijú každá vlastným životom a vzájomne nesúvisia.

Pracovná zmluva na pracovné miesto "Obchodný riaditeľ"? Prečo nie.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Len som chcela vedieť či to nevadí, že vlastne v s.r.o. je konateľ od založenia firmy (bez odmeny) a teraz v novembri sa rozhodli, že chce odmenu. Tak ideme písať mandátnu zmluvu s odmenou. Je to takto možné?

Nevadí .

Super ďakujem idem na tom pracovať.

Takže keď zruším manželovi PZ, odhlásim zo zdrav. a sociálnej poisťovne, následne vypracujem zmluvu o výkone funkcie prihlásim ho do zdrav. poisťovne bude to O.K.? Jedná sa mi o neplatenie do sociálnej poisťovne z titulu prac. zmluvy. Teraz bude platiť len do zdravotnej z vyplatenej odmeny konateľovi. Rozumiem tomu dobre? Vďaka. Gabi

Ahoj aj ja som to tak pochopila.

Dobrý deň,
ešte k mandátnej zmluve, nemáte nejaký vzor čo všetko by mala obsahovať ?

Ďakujem

skús
http://www.porada.sk/t2178-p2-mandtna-zmluva.html

Ja mám podotázku. Ak bude iba konateľ a teda platiť do ZP ako konateľ, je nejako minimálne ohraničený tento odvod? Môže napr. mať odmenu z konateľstva napr. iba 1000 Sk mesačne a odvody do ZP teda iba 140 Sk?
Iný príjem mať nebude.

Môže .

Lenka, dakujem za vzor.

a čo ak v niektorom mesiaci nebude mať odmenu, čo potom so ZP?

Odvody do ZP sa platia iba vtedy, ak konateľ poberá odmenu? T. zn., že napr. dostane odmenu iba raz alebo 2x ročne, tak iba vtedy zaplatí odvody? S takouto mandátnou zmluvou má privilégiá zamestnanca, konkrétne či si môže kúpiť stravné lístky?

Doplnené v texte...

Ahojte vsetci.Chcela by som sa len utvrdit, ked je zamestnanec v pracovnom pomere v nejakej firme a zaroven je konatelom v inej sro, nepobera ziadne odmeny ani podiel na zisku a nema ziadnu zmluvu, tak plati len odvody z trvaleho pracovneho pomeru a nemusi sa nahlasovať do SP a ZP z titulu konatelstva ?

Z titulu výkonu funkcie konateľa sa do SP neprihlasuje. Do ZP sa prihlasuje len za predpokladu, že poberá odmenu.

Ešte ja mám jednu otázku na konateľstvo. Máme konateľa vo firme na konci roka si vyplatil jednorázovú odmenu 40000 za konateľstvo(počas roka nemá žiaden iný príjem). Nie je nikde prihlásený, uzavrel iba mandátnu zmluvu k 12 mesiacu. Musí odviesť daň, SP, ZP?
Musel byť prihlásený k 1.12.2006?
Ved ak má príjem do 40000 nemusí si podávať daňové priznanie, ani zdravotné vyrovnanie, nie?
Dakujem

Konateľ, ktorý dostane odmenu, je považovaný pre účely zdravotného poistenia za zamestnanca. Zamestnávateľ ho mal teda v decembri prihlásiť ako svojho zamestnanca v príslušnej ZP a z odmeny odviesť preddavky na ZP 4+10%. Takisto keďže ide o príjem zo závislej činnosti, zamestnávateľ musí odviesť preddavky z tejto sumy. Ak iný príjem nemal, potom konateľ si môže podať DP a zaplatené preddavky mu vrátia. Ale tento postup je nutné dodržať.
Podávať RZZP si potom nemusí (preddavky už zaplatil). Ale ak je napr. dochodca, tak po podaní RZZP mu zaplatené preddavky vrátia.

Na Slovensku založenej s.r.o. je spoločníkom občan Českej republiky, ktorý poberá odmenu. Je prihlásený len do ZP a odvádzajú sa za neho odvody. Môže si takýto občan ČR uplatňovať na Slovenskú NČZD? Ďakujem za odpoveď.