Problém je, že nespokojnosť s prácu zamestnanca nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

§ 83 ZP - zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim súhlasom.
Obmedzenia sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. Treba porovnať Váš predmet činnosti s druhom zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva v druhom zamestnaní.

Okrem obmedzenia v ZP môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve ustanovené, že nebude vykonávať žiadnu inú zárobkovú činnosť počas trvania prac. pomeru u vás. Nemá to v PZ?

Ďalej základnou povinnosťou zamestnanca podľa § 81 je pracovať riadne, zodpovedne, využívať pracovný čas ..... Ak preukážete, že nedodržala § 81, tak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo môžete riešiť okamžitým skončením pracovného pomeru - § 68 ods. 1b.

[quote=jaja99
...Ďalej základnou povinnosťou zamestnanca podľa § 81 je pracovať riadne, zodpovedne, využívať pracovný čas ..... Ak preukážete, že nedodržala § 81, tak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo môžete riešiť okamžitým skončením pracovného pomeru - § 68 ods. 1b.[/quote]

Ano, máš pravdu, ale v rovine akej je zadaná otázka, viac-menej je "starosť" pisateľky otázky, kedy pracovníčka oddychuje a nie že vykonáva svoje povinnosti špatne pretože tam sťažnosť na špatný výkon práce nie je.

No vlastne mi ide o to, aby som ozrejmila nas problem. Pracovnicka zacala u nas pracovat a ked nastupovala, tak mala u nas ako jediny TPP. Po case si nasla druhy prac.pomer, vlastne s tichym suhlasom vtedajsieho vedenia nasej skoly, takze dnes funguje asi tak, ze u nas pracuje ako poobednajsia vychovavatelka. Takze rano ide o 7.00 hod. do prace ako pracovnicka podatelne v jednej spolocnosti, kde ako skonci o 13.00 hod. , tak sa presuva a vlastne hned nastupuje u nas v skole ako vychovavatelka. Zda sa mi a uz dlhsi cas ju sledujem ako jej nadriadena, ze je vecer unavena, niekedy bez nalady a ja sa jej vlastne ani necudujem, pretoze od rana ma toho dost, ale kedze je poobede pri detoch, tam to ja neustriehnem a nedokazem jej nejake nedostatky, pretoze ona je s detmi v triede sama a asi to nejako pri kave vzdy prezije. Detom da zrejme vypracovavat ulohy a ako ju spravia tak to dopadne. Treba povedat, ze ale pri detoch, ked ich ma v triede 5 to fakt nejak prezije.

Prepáč že sa ozývam až dnes /mal so príjemné povinnnosti krstiny vnuka/ ale s tým problémom sa budeš musieť vysporiadať ako jej nadriadená resp. jej zamestnávateľ. Ak vidíš jej nedostatky v práci tak podľa toho postupuj a ako zamestnávateľ by si mala celú situáciu riešiť v zmysle zákonníka práce. Tvoj osobný náhľad na výkon jej práce a osobné pocity a dojmy sú bezpredmetné, pokiaľ to nie je stanovisko zamestnávateľa. Ale ona tým že má dve zamestnania zákonník práce neporušuje. Viac nie je k tomu čo dodať.
Pekný večer...

Dobry den, je mozne aby 1 zamestnanec - stavebny robotnik mal 2 prac. pomery na plny prac. uvazok v 2 firmach?

Ak by mal druhy PP na kratsi pracovny cas, ma narok na diety za pracu v zahranici, pokial by denne odrobil menej ako 4 hodiny?

dakujem

Odpovede sú zeleným.

Hľadala som na porade a všade som našla, že človek môže mať viac pracovných pomerov,ktoré nie sú obmedzené týždenným pracovným časom t.j. 40+8 hodín. Je to pravda? Ak mi zamestnanec nahlási, že má uzatvorený pracovný pomer na 20 hodín niekde inde, koľko môže u nás odpracovasť hodín. Nie je možné, že Inšpektorát práce nám to vytkne pri kontrole? Prosím o rýchlu odpoveď. Ďakujem

Nie je obmedzený pracovný čas pri súbehu zamestnaní, obmedzené je iba každé zamestnanie osobitne. T.j. môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne.

Prosím o stanovisko k uvedeným prípadom :

1. Zamestnanec nastupuje do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa. Oznámil zamestnávasteľovi, že má uzavretý aj ďalší pracovný pomer, a to v rozsahu 15 hodín týždenne.
Na koľko hodín týždenne môže uzavrieť pracovný pomer u nového zamestnávateľa?



2. Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru, v ktorom mala vykonávať upratovacie práce, a to v rozsahu 20 hodín týždenne v popoludňajších hodinách. Písomne oznámila zamestnávateľovi, že vykonáva v pracovnom pomere upratovacie práce u iného zamestnávateľa, a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Ďalší pracovný pomer, ktorý mala v rozsahu 15 hodín týždednne zamestnávateľovi neoznámila.
Inšpekcia práce zistila, že došlo takto k prekročeniu rozsahu týždenného pracovného času.
Bude stíhať niektorého zo zamestnávateľov / resp. ktorého / z porušenia pracovnoprávnych predpisov?

Nevidel si príspevok od janky?
Takže tvoj prípad neporušuje vôbec žiadny zákon.
Odpoveď na prvú tvoju otázku teda znie: kľudne môže druhý pracovný pomer uzatvoriť na 40 h týždenne.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec nastúpil 20.6. Mzdárka si pravdepodobne neuvedomila, že má podpísané Vyhlásenie u predchádzajúceho zamestnávatela a mzdu za 10 júnových dní mu nezdanila. Je potrebné robit nejakú nápravu, alebo sa to vyrieši v DP? V Potvrdení o príjmoch mu potom uvediem aj nezd. čast za jún? Ďakujem

Ide o to čo si zamestnanec podpísal vo vyhlásení, že odkedy chce odpočítateľnú položku Pokiaľ mal ale v mesiaci uplatnenú odpočítateľnú položku dvakrát tak sa mu to v DP alebo ročnom zúčtovaní vyrovná.
Do potvrdenia o príjme treba uviesť všetky mesiace v ktorých bol uplatnený odpočet. Takže treba tam uviesť aj jún. Údaje musia byť zhodné so skutočnosťou

Ja by som urobila nápravu hneď, hoci ide len o preddavky na daň a urobila by som opravný výkaz. Myslím, že je to lepsšie ako držať vlastne neodvedenú preddavkovú daň, nakoľko je to povinnosť. Zamestnanec mal podpisať vyhlásenie kedy a ako mu je započítaný nezdaniteľný základ. Ak tak urobil, tak potom je účtovníčka chybu napraviť a myslím, že ak na to prišla tak nech to napraví hneď.

Ďakujem za odpovede a ešte váss poprosím. Vyhlásenie je tlačivo, ktoré bytostne neznášam a nerozumiem mu. Poradte mi prosím, ktorý zamestnávatel vyplna časti IV a V. Mám ho dat zamestnancovi, aby ho dal potvrdit predchádzajúcemu zamestnávatelovi?

Nakoľko je to Vyhlásenie zamestnanca tak zamestnanec vyhlasuje čo bolo aktuálne prípadne čo je aktuálne aby si mohla ako zamestnavateľ robiť v zmysle jeho vyhlásenia. Teda zodpovedá aj za prípadne rozdiely alebo zle vyhlásenia. On je zodpovedný aj za ročné vysporiadanie a doloženie dokladov, prípadne si podá daň. priznanie sám.

Ahojte, prosím poradte... môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne?? čítala som tu na porade ale sú to staré príspevky::: Ďakujem...

Áno, môžu. Ale neviem si predstaviť, ako ich stihnúť v praxi.

lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..

Áno, chápeš to správne.