Dovolím si nesúhlasiť, lebo:
Celkom presne zákona znie:
§ 152 ods 2:
"Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny ..."
odst. 3.
"Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje ríspevok podľa osobitného predpisu."

Podľa mňa najmenej 55% z ceny lístka je najmenej, a ja keď prispejem inak, tak to má obmedzenie a to je 44,- Sk . Zákon mi umožňuje prispieť aj inou sumou, len ju obmedzuje na tých 44,- Sk, čiže na 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste.....

Presne ako píše Sany.

Dobrý večer chcela by som sa opýtať či môžem dať peniaze namiesto gastrolístkov.

Bez toho, aby to malo daňový dopad nie. Ak dáte zamestnancom miesto lístkov peniaze, bude to pre nich zdaniteľný príjem.

môže mi niekto poradiť? dnes sa mi ozval jeden zamestnanec, že on nechce dostávať stravné lístky. Je to vôbec možné? Nechápem jeho rozmýšľanie....
Čo s tým?
ďakujem za rady...

nikto mi nevie poradiť???

Podľa mňa aj keď je lístok 72,-Sk/55%-39,60/, si do nákladov môže dať 44,-Sk,-je to daňovo uznaný náklad.

Tak sa naňho vykašli, ak si myslí, že niečo vyžmýka ja na omyle.Peniaze nemôže dostávať,lebo by ich mal ako príjem.Niektorí zamestnanci nechcú doplácať na lístky,
možno nechápe,že keď zaplatí napr.20,-Sk a listok má hodnotu 60,-,tak získa 40,-Sk
s tým som sa už stretla!

Zamestnanec nemôže dostávať peniaze, je to jeho zdaniteľný príjem. Ak odmieta, nech to napíše písomne, a podpíše, zamestnávateľ bude rád, že bude mať menšie náklady. V tom prípade si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť, to znamená že zabezpečil stravovanie svojich zamestnacov.(aj jeho). Ak niekto chce inú stravu, tak to je problém, v takom prípade môže zamestnanec íst s lístkom do iného stravovacieho zariadenia. Nie každému sa dá vyhovieť, v zákonníku práce nie je napísané, že zamestnávateľ bude kŕmiť nasilu svoju posádku. Zamestnávateľ vytvoril možnosť a zamestnanec môže, ale aj nemusí túto možnosť využiť.

My sme takyto pripad riesili pisomnou formou, kde zamestnanec podpisal, ze nechce poberat stravne listky.

chci to písomne (bezpodmienečne), nech to máš čierne na bielom

ďakujem vám všetkým, pomohli ste mi...

Mam na vas jednu prosbu: nasi zamestnanci dostavaju stravu ktoru im nosi priamo na pracovisko zamestnanec z jednej stravovacej jedalni,minuleho roku sme im vyplacali 25 sk bez ohladu na to ci obed stal 30sk,alebo napriklad 25.Teraz sme sa rozhodli ze bez ohladu na cenu im budeme vyplacat podla zakona 55%. Problem je v tom ze nasi zamestnanci sa nevedia dohodnut,lebo sa im to nejako nepaci,lebo minuleho roku doplacali len okolo 160sk, a teraz ked uhradzaju 45% + DPH na to,tak sa im to vyšplha na nejakych 400sk/samozrejme sa zmenili ceny obedov, vzrastli o nejakych 10-15sk/. Uz sme si mysleli ze sa to vyriesilo ale teraz zase vymyslaju so stravnymi listkami, chcem sa opytat,co si myslite co je lepsie, stravne listky alebo taka strava aku mali doteraz ktoru im nosili zo stravnej jedalni??? Dakujem za radu

/ps: u nas je to trosku zlozitejsie,lebo u nas mame na vyber 3 druhy jedal: polievka,bezmäsite a mäsite, polievka stoji 18 sk, bezmäsite po novom 43sk a mäsite 53sk-----a zamestnanci sa musia dohodnut kolko krat chcu do tyzdna polievku mäsite alebo bezmäsite jedlo----je to zlozite a este mame dokonca na pracovisku same zeny,tak to ked zacne debata ani jedna neupusti/

Dakujem vopred...... ))) pekny den prajem

Je ťažko povedať, čo je výhodnejšie - nosená strava, alebo Gastrolístky. Každému vyhovuje niečo iné.

Tu sa nemôžeme baviť o tom, čo je výhodnejšie. Zamestnávateľ je povinný
zabezpečiť teplé jedlo. A ako, či má kamaráta,(alebo jedáleň s kamarátom a chcemu helfnúť) ktorý mu to zabepečí alebo Vám dá gastrolístky a starajte sa sami je len na ňom. Bude ako on chce.