zdenka1
Takže citujem spomínanú výpoveď:
Výpoveď
Podľa § 61 a následne Zákonníka práce:
v zmysle Zákonníka práce dávame výpoveď zamestnankyni AB, s ktorou bol uzatvorený pracovný pomer od 1.9.2003., s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá zčína plynúť od prvého dňa v nasledujúcom mesiaci.
Dôvodom výpovede je neuspokojivé plnenie pracovných úloh a iné organizačné dôvody.
S pozdravom
JE TEDA TÁTO VÝPOVEĎ NEPLATNÁ?
No ak by si nechcela ukončiť pracovný pomer a šla by si sa súdiť, súd by s najväčšou pravdepodnosťou rozhodol, že výpoveď je neplatná. Za prvé by si pri neuspokojivom plnení prac. úloh musela v priebehu posledného pol roka byť písomne upozornená, za druhé pri organizačných dôvodoch by neboli doržané kroky, ktoré treba pred výpoveďou urobiť a za tretie nie je možné kombinovať tieto výpovedné dôvody do jednej výpovede.
Ale veď Ty píšeš, že pracovný pomer ukončiť chceš, lebo už máš vyhliadnutú druhú prácu. Nie? Tak sa tvár, že všetko je OK a pred koncom decembra upozorni zamestnávateľa, aby Ti pripravil všetky doklady k ukončeniu pracovného pomeru, nakoľko Ti končí výpovedná doba.
§ 79, ods. 3 Zákonníka práce totiž hovorí, že ak dá zamestnávateľ neplatnú výpoveď a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, končí prac. pomer ulynutím výpovednej doby.