Peťo
Skús si pozrieť ešte raz § 120 ods.1 ZP, daj to do súvisu s Nar.vlády SR č. 455/2004 Z.z. o min.mzde a nakoniec pozri § 134 ods 5 ZP. Ps: Ja za to nemožem že som taký spričny.
OK Peťo, pozrela som, toť moja analýza:
1. § 120 ods. 1 hovorí v skratke o mzde zamestnanca v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda nedosiahne v kal. mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu min. mzdového nároku, treba doplatok. Ok, analyzujem ďalej ...
2. § 120 ods. 2 hovorí o tom, čo sa podľa odseku 1 nezahŕňa do mzdy. Keďže tam nevidím náhradu mzdy za dovolenku, ešte stále som presvedčená, že ja mám väčší kus pravdy :-) ...
3. nariadenie vlády č. 525/2004 Z.z. (asi si sa s číslom 455/2004 sekol) hovorí v § 2 ods. 1b, že výška minimálnej mzdy je 6 500,- Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Ďalej je tu ods. 3, ktorý hovorí, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Čiže v našom prípade jany991 je to 6500/176*156 = 5 762,- Sk - je to mzda zodpovedajúca odpracovanému času? Ja myslím, že áno :-) ...
4. potom tu je ešte § 5, ktorý potvrdzuje to, čo sa do dosiahnutej mzdy nezapočítava - a opäť tu náhradu mzdy za dovolenku nevidím ...
Zhrnutie:
podľa mňa mám pravdu!
ešte bod
5. znenie § 134 ods. 5 ZP som už spomínala, že jana991 by mala priemerný hodinový zárobok zvýšiť na 37,40 Sk/hod
OK, toľko takmer dokonalá analýza problému. Peťo, ja sa tiež nechcem hádať, len hájim svoj názor, ale zároveň som otvorená akejkoľvek ďalšej diskusii
... a potom, že kto je tu spričny, ne? :p
Pekný deň