Ešte ste nerozobrali problém hodinovo odmeňovaných ak v roku 2005 bude v piatich prípadoch FPD 20-21 dní a pri hodinovej sadzbe 37,40 nedosiahnu 6500,-Sk lebo pri prepočte 260dní /12 = 21,66 x37,40 =6481,-Sk , čo v takomto prípade ? Potom je lepšie dať mesačne odmeňovanie , kde je skôr zaručená min.mzda t.j.6500,-Sk

vzdy zamestnanec musi dostat minimalnu mzduaj ked ma dovolenku. Takze treba navysit-prepocitat priemer prepracovnopravne uceli, a treba si uvedomit, ze v tretom stvrtroku bola minimalna mzda len 6080, a preto priemerka na dovolenku pre stvrty stvrtrok je nizsia. Treba ju natvrdo opravit na 37,40 Sk, aby potom mesacna mzda bola najmenej 6500,- Sk.

Ja, možno zatiaľ jediná, súhlasím s výkladom Peťa. Podľa § 120 ZP ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimalného mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimalného mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Z hľadiska minimálnych mzdových nárokov mi vychádza že pri 22 a 23 pracovných dňoch aj mesačne odmeňovaný so mzdou 6500,- Sk, má mať 37,40 Sk na hodinu a patrí mu doplatok do minimálnej mzdy.

majka56, a čo ak by si si celý ten § 120 dočítala do konca? Nezmenila by si názor? V odseku 2 stojí, že do mzdy sa náhrada mzdy za dovolenku počíta, takže ak je HM (základná + dovolenka) 6510 Sk, tak potom prepočet 6510/156 = 41,73 Sk/hod. Či vás nepresvedčím?

Vladan, pozerame do toho istého ZP ? V § 120 ods. 2 sa predsa hovorí, čo sa do mzdy do nezahrňa, a že sa náhrady /aj za dovolenku / na tieto účely berú, som tam nevidel, veď by to nemalo ani logiku. Dobre som to pochopil, že do celkovej mzdy berieš aj náhrady a deliš iba odpracovanými hodinami /v našom prípade bez 20 hod. dovolenky / a potom porovnámaš s minimálnom mzdou ?
Už som chcel byť ticho, ale tuto vec je potrebné si vyjasniť. Mimochodom ďakujem Marii56 za podporu, aspoň dachto. Pekný deň.

áno Peťo, máme ten istý ZP a obaja čumíme na rovnaké písmenká! Vylučovacia metóda hovorí, že to čo v ods. 2 nie je, to do odseku 1 ide ... či ja mám inú logiku ako iní?
... šak ma dakto podporte

... zdá sa mi, že Luba2 je taký "rýpavý" typ ... (rýpavý do zákonov :-)

Vladan, ja som § 120 ZP prečítala do konca. V ods. 2 sa píše ,čo do mzdy pre výpočet minimálnych mzdových nárokov sa nezahŕňa. Že sa tam zahŕňa náhrada mzdy za dovolenku tam nie je napísané.
Myslím si , že si treba najprv treba ujasniť, čo je mzda. Píše sa o tom v § 118 ods. 2 ZP. Za mzdu sa náhrada mzdy nepovažuje.Dovolenka je náhrada mzdy. Nemôžeš ju teda pripočítať ku mzde pre výpočet minimálneho mzdového nároku.

... opravujem ... ten výpočet tam nemá byť (mi dachto "počaroval") ... minimálny mzdový nárok 6500 Sk je dodržaný, čiže nie je dôvod na prepočítavanie :-)))
Pekný deň