Pri skončení PP k 31.12.06 sa preplatí nevyčerpaná dovolenka z roku 2005 a 2006.

ahojte, čo všetko sa strháva,ked mi zl prepláca nevyčerpanú dovolenku?-nemala som žiadnu mzdu.

Všetko (poistné, preddavky na daň) - preplatená dovolenka je súčasťou hrubej mzdy

Akože si nemala žiadnu mzdu? Už u neho nepracuješ?
Ak je to tak, a dovolenka ti je preplácaná už po skončení PP /napr. o mesiac - dva/ tak potom ti tú sumu za preplatenú dovolenku len zdaní. Odvody do ZP a SP sa z plnení po skončení PP neplatia.

Keď mám zamestankyňu,ktorá je dlhodobo PN, mala pracovný pomer na dobu určitú, takže k 28.2.2007 sme s ňou ukončili pracovný pomer.Ostalo jej ešte pár dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2006, ktorú jej preplatím vo februárovej výplate. Aké odvody budú z tejto dovolenky,

Ak je ku dnu skončenia PP na PN tak z tejto preplatenej dovolenky odvedieš len zdravotné poistenie a zamestnávateľ úrazové poistenie,nakoľko podla §140SP počas poberania nemocenského nie je povinnost platit odvody do SP.

je možné nepreplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku pri ukončení PP, samozrejme ak s tým súhlasí?Viem, že je to z pohľadu zamestnanca nevýhodné, ale taká bola ústna dohoda- on je zamestnaný len na 1/3-ový úväzok a pracuje aj v inej firme a dovolenku si nemal záujem čerpať.
Prosím poraďte, ak ste sa s tým už niekto stretli.

Zamestnanec sa nemôže zrieknuť svojich práv, bolo by to v rozpore so ZP.

Ak ju nechce mať preplatené, a aby ste vy neporušili zákon, dá sa to vyriešiť tak, že mu napr. napíšete čerpanie dovolenky na dni, kedy bol v skutočnosti v robote.
Inak ste povinní mu preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

V prípade, že vyplatím nevyčerpanú dovolenku s poslednou mzdou - do ktorej kolnky na výplatnej páske sa uvádza táto suma. Ide o položku "Dovolenka" alebo "Náhrada príjmu". Ďakujem.

Je to kolonka preplatenie dovolenky ale v podstate je to náhrada príjmu za dovol.

Ďakujem.

1. Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 03.04.2007. Tie tri dni nepracoval, preto mu vyplatím len náhradu za nevyčerpanú dovolenku a to vo výplate za apríl v máji 2007. Je to považované za preplatenie po skončení pracovného pomeru a tým pádom neplatí z toho odvody, len daň?

2. Uplatňujem v tomto prípade NČZD?

3. Má nárok na daňový bonus, ak mu je vyplatená len náhrada za nevyčerpanú dovolenku? (samozrejme ak je vyššia ako polovica minimálnej mzdy)

Odpovede v texte.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď. Nebola som si istá s tým, či je to plnenie po skončení pracovného pomeru...takže nie je.

Tie tri dni nemal odpracované z toho dôvodu, že robí na smeny a vtedy nemal v rozpise žiadnu smenu. Nemusím mu teda vyplatiť minimálnu mzdu, však?

Nie, len tie 3 dni.

Ako vlastne tie tri dni, keď nerobil? Aj tak mu musím vyplatiť nejakú alikvotnú časť z minimálnej mzdy za tri dni?

Myslela som tým, že za tie dni, čo je u Vás evidovaný a nerobil, dáš mu D. Koľko mu vyjde, nesleduje sa tam minimálna mzda.

Ak má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, a tie dni nemal podľa plánu smien pracovať, tak myslím, že netreba za trie 3 dni platiť žiadnu mzdu.

Takto som to myslela.

Ešte jedna vec, ak môžem, dá sa dovolenka vyplatiť aj v 06/2007 a tým pádom sa z nej nebudú platiť odvody, len daň?