katarina.j
...tak je lepšie dať na dohodu o vykonaní práce...ale tu treba zvážiť, či zamestnanec je vedený aj na úrade práce-v tom pripade môže mať max. hrubu mzdu cca 3.200 sk.
Tu si dovolím pripomenúť, že aj pri zamestnaní zamestnanca na pracovnú zmluvu - na kratší pracovný čas - zamestnanec, ktorý je vedený ako uchádzač o zamestnanie z evidencie uchádzačov vyradený nebude, ak pracuje max.64 hodín mesačne a zarobí do 3200 Sk mesačne:
§ 6 ods.2 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:
"(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak, (pozn.JM: a to "
inak" znamená
písmeno d) - pozri ďalej)
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine, d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu."