V žiadnom prípade si nemôže uplatniť nezdaniteľnú čiastku 2x. Nezdaniteľná čiastka je len jedna a tá je stanovená pevnou čiastkou na daňovníka a na rok, pričom mesačne použiješ 1/12.

Dakujem vam pekne obom :-), hej nepochopila som to hned takto.
Ja som myslela, z toho co pises, ze keby napr. mal z pracovnej zmluvy prijem menej ako 7 968,- (napr. PN, alebo pracoval neuplny mesiac)

napr. mzda - odvody = 5 000,-

a zo zmluvy o vykone funkcie by mal
prijem = odmena - 4% ZP = 5000,-

Zavisla cinnost spolu = 10 000,- tak ze si moze len z jednej sumy uplatnit nezdanitelnu cast, teda efektivne v danom mesiaci 5 000,-
(miesto 7 968,-).
Ale uz som spokojna :-)

.... a ako zaúčtovať takéto dva príjmy na jednu vplatnú pásku v MRP......
zo mzdy odviesť všetky poistenia, z konateľskej odmeny len ZP a všetko spolu zdaniť ????

skús sa pozrieť tuhttp://www.porada.sk/showthread.php?t=39862)
ak by si niečo nevedela, kľudne sa ozvi.

Ahojte novozaložená s.r.o. má za konateľku ženu na materskej dovolenke, chcela by som sa opýtať či musí mať uzatvorenú nejakú zmluvu ( o výkone funkcie) alebo nemusí mať. Zamestnaná v s.r.o. nechce byť. Konateľka by chcela raz ročne poberať podiely na zisku ak by nejaké boli.

Ak nepoberá žiadnu odenu konateľa nemusí mať zmluvu o výkone funkcie. Podiely na zisku sa vyplácajú na základe rozhodnutia valného zhromaždenia a tieto nie sú odmenou konateľa.

Som prekvapena z toho co citam....

Ak ma s. r.o. konatela, ktory vykonava konatelsku cinnost bez naroku na odmenu, tak nemusi mat zmluvu o vykone funkcie konatela???? to vazne?

Vážne nemusí.Vznik funkcie konateľa má za následok aj vznik obchodného záväzkového vzťahu medzi konateľom a spoločnosťou so všetkými právnymi dôsledkami. Prípadné následné uzavretie zmluvy o výkone funkcie môže však rozšíriť pôsobenie konateľa. Napr. vo vnútri spoločnosti.

...pekný večer, chcem sa opytať... mám podobný problem... Konateľ sa rozhodol vyplatiť odmenu sebe a aj členom dozornej rady na základe zmluvy o výkone funkcie. Všetci zúčastnení sú však zamestnancami iných spoločností. Platí tu to isté - zdravotné pois. /prihlásenie aj odvody/ + preddavková DzP - a platí to aj pre členov dozornej rady?
Pravdepodobne áno, len si chcem byť istá.
Ďakujem

Pokiaľ ide o posudzovanie postavenia konateľov a členov dozornej rady, tak je úplne rovnaké do najmenších detailov a to na účely zákona o dani z príjmov, zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení.

Chcel by som sa opýtať ako by mala vyzerať zmluva o výkone funkcie konateľa keď sa jedná o jednoosobovú s.r.o. Vedeli by ste mi poradiť, kde by som našiel vzor tejto zmluvy. Dakujem

kuk sem: http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=664

Nadviažem na túto tému,
nemáte niekto vzor zmluvy o výkone funkcie vedúceho organizačnej zložky?
Prípadne prispôsobenú mandátnu zmluvu?
Ide o organizačnú zložku českej akciovky na Slovensku, vedúci OZ je slovák.
Bola by som veľmi vďačná.

Nenájde sa?

Má konateľ poberajúci mesačne odmenu za výkon funkcie nárok na stravné lístky? Ďakujem

Prosím pomôže niekto?

Chcela by som sa spýtať, keď je zmluva o výkone konateľa, platí z odmeny 4%, s.r.o. 10%. Ako je to ale zo zúčtovaním do zdravotnej, treba ho podať? Nerozumiem aj tomu, stačí ak vyjde 4% mesačne do zdravotnej napr. 20 eur? Neni nikde inde zamestnaný.

Prosím o radu - konateľ (zmluva o výkone funkcie..., mesačné odmeny konateľa v EUR, podpísané Vyhlásenie) občan ČR, v ČR zamestnaný na pracovnú zmluvu, z ktorej má odvody v ČR musí byť podľa zák. 155/1995 Sb. povinný zúčastnený dôchodkového poistenia od 1.1.2009 aj ako konateľ. Prihláška zamestnávateľa aj "zamestnanca" už bola odoslaná do českej soc. poisťovne. Moje otázky:
1/ Ako mu mám zraziť z odmeny všetky odvody spätne?
2/ Ako presne vypočítať odvody za každý mesiac s prepočtami EUR-CZK a s akým kurzom spätne?
3/ Ako vypočítať a s akým kurzom, čo mám vlastne spätne odviesť? Keďže to budem odvádzať až teraz, zrejme bude treba použiť iný kurz.
Budem vďačná za akúkoľvek pomoc.

Prečítala som si príspevky týkajúce sa zmluvy o výkone funkcie konateľa, ale mám ešte nejaké nejasnosti, preto Vás prosím o uzrejmenie a vopred ďakujem.

Máme zamestnanca, majiteľa spoločnosti, ktorý je už poberateľom dôchodku. Chce zrušiť pracovnú zmluvu a založiť zmluvu o výkone funkcie konateľa.
1. Odhlásim ho zo sociálnej poisťovne
2. Z odmeny bude platené zdravotné poistenie a daň
3. V prípade služobnej cesty na Slovensku a v zahraničí má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách ???
4. Nárok na stravné lístky nemá ???
5. V prípade služobnej cesty do zahraničia nebudem registračným listom nahlasovať zmenu a nebudem ani vybavovať E 101 ???

1. Ano
2. Ano
3. Ano. Objavuju sa na to rozporne nazory, ale ja hovorim ze ano. Najdes tu o tom aj ine nazory.
4. Pokial to nie je prejednane so zastupcami zamestnancov, tak nie (§ 152 ZP, konkretne bod 7). Ale tiez je tu o tom debata. Ak mate iba par zamestnancov, nemate to s kym "prejednat" (nemate ani zamestnanecku radu, ani zamestnanckeho dovernika), a preto nemoze byt "rozšírirený okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie".
5. Netusim, ale mozes vychadzat z toho ze kedze nema pracovnu zmluvu, nejedna sa o zamestnanca a podla toho postupovat.

Kazdopadne, je dovodny predpoklad :-) ze Mr. Mihal tuto sranda vec zrusi snad uz od noveho roku, takze prilis dlhe fungovanie tato finta uz mat nebude.

Mám otázočku. Som konateľ s.r.o. a nemám zamestnancov. Som aj jediný majiteľ. Chcem sa spýtať čo je výhodnejšie podpísať zmluvu o výkone funkcie konateľa alebo nie? Odmenu si môžem dávať na základe rozhodnutia valného zhromaždenia. Ide mi o to čo je výhodnejšie?
Aká zodpovednosť za tým je? Prosím o radu. Brano