hruba mzda ako taka nie je zavazok - voci komu by si ho uplatnila??? az samotne predpisy odvodov do poistovni, dan.urad a CM zamestnancov su zavazky.

a ma tomto program vystup na podanie pre DÚ štvrťročný prehľad na dan zo zavislej cinnosti alebo ho robite rucne?

Áno má. Treba íst cez personalistiku - tlačové zostavy.

Dobrý deň,

potrebovala by som poradiť, ako správne mám zadať preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení prac. pomeru. Mám to dať do položky "zdaniteľné náhrady" ?
Keďže ešte nemám veľa skúseností s personalistikou - náhradu za dovolenku vypočítam: priemer * 8 hod. * zost. dni dovolenky ??

Veľmi pekne ďakujem za pomoc
Beáta

áno na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ju treba zadať v celkovej čiastke priamo do mzdy na záložku Hrubá mzda - Zdaniteľné náhrady

A výpočet náhrady za dovolenku je správny?

Ďakujem veľmi pekne.

Áno

Ešte raz sa chcem poďakovať za pomoc.

Mám ešte jednu otázku: zamestnanec má nárok na 7 paragrafov v roku - v personalistike to uvediem - NEPRÍTOMNOSŤ - Platené voľno - návšteva lekára (alebo ostatné) ?

Ďakujem

Ja to dávam ako návštevu lekára

Teda platené voľno - návšteva lekára?
Takže som si myslela správne.
Ďakujem
Beáta

Ešte by som potrebovala poradiť ohľadom soc. fondu v PU. Dočítala som sa vo viacerých príspevkoch o rôznych spôsoboch, ale poviem pravdu, nemám v tom jasno.
Ja som účtovala tvorbu soc. fondu: Záznam - tvorba SF
program mi urobil zápis v ID so zaúčt. 527/427
čerpanie zo SF som zaúčt. ako 427/211
V Knihe SF mám prehľad o prídeloch ako aj spotrebe. Ale teraz si nie som istá, či to stačí tak, ale musím mať vytvorenú aj samostatnú pokladňu pre SF a účtovať pohyby aj tam. Ak áno, tak neviem, aké predkontácie mám použiť.

Ďakujem za pomoc.
Beáta

Ako nahrávate neprítomnosť zamestnanca, ktorý bol u lekára 40 minút? V Neprítomnosti nahodím, že odpracoval 7 h 20 minút, ale program to berie tak, že odpracoval 7,2 dňa.
Ako to nahadzujete vy?

že odpracoval 7 hodín a 20/60-in hodiny t. j. 1/3 a t. j. 0,33 hodiny. Len nerozumiem prečo nahodín miesto 7,33 hodín 7,33 dňa.

Dobrý deň, potrebujem poradiť: Naša firma hladá nový program na spracovanie miezd a PÚ. Mali by sme záujem o program POHODA. Zatial s tým nemáme skúsenosť a chceme sa spýtať tých čo ho používajú či by nám ho doporučili a ako sú s ním spokojní. A tiež či ho používa nejaká firma v okoli Skalice alebo Senice.

http://www.porada.sk/t102029-ktory-s...am-vybrat.html
http://www.porada.sk/t4177-ktory-uct...y-program.html
http://www.porada.sk/t82264-realizac...hody-radi.html
Tu som Vám dala pár odkazov, treba skúsiť pohľad tu na porade je veľa diskusíí, kt program je ten naj.
Môj názor, každý si v podstate háji ten program sktorým pracuje. Osobne si myslím, že Pohoda je v celku jednoduchá, a cenovo prijateľná. Je pravda, že prechod na euro trošičku nezvládli, ale neboli jediný.
Ja som sa s pohodu naučila pracovať takmer sama. Je skutočne jednoduchá na ovládanie. Takže moje odporúčanie by mala.

Ďakujem pekne, skúšala som stiahnuť skušobnú verziu. Ja osobne potrebujem hlavne mzdy. Vyplnila som personalistiku a neviem čo treba urobiť, aby sa mi zamestnanci v personalistike objavili v mzdách. Poradíte mi? Ďakujem.

treba ist v ponuke personalistika na konkretny mesiac. Program sa opyta ci chcete generovat vsetkych naraz alebo po jednom.
Pohoda je hlavne uctovny softver ale ak nemate komplikovane pripady co sa miezd tyka tak je fajn. Horsie je to pri nejakom nepravidelnom pracovnom case a klzavych volnach a tak. Ak su to THP, ktori riesia tak maximalne dovolenku a lekara tak je to OK

janeb, ďakujem za odpoveď. My sme práve že nezisková organizácia ktorá má len 4 THP pracovníkov a ostatní pracujú na smeny denné a nočné zväčša 11 hodinové, s množstvom príplatkov nočné, soboty, nedele, sviatky... Preto hľadám vhodný program hlavne na mzdy. Program v htorom by sa dobre a spoľahlivo robili hlavne mzdy. Takže POHODA asi pre mňa vhodná nebude?

Viem o com hovoris :-) ja robim tiez v neziskovke a mam tam "normalnych" asi len 2 a zvysok su zmeny rozneho trvania hocjaky den v tyzdni a da sa to aj v Pohode ak rozumies mzdam (teda, vies si to preratat) Da sa urobit take ze si do sviatku zadas rozne mnozstvo hodin. Dovolenku vsak preratavam na 8 hodinove dni tak aby to sedelo a do nepritomnosti to zadam tak ako mi to vyhovuje - zamestnanec na paske vidi realitu. To iste sa tyka priplatkov. A tiez vzhladom na cenu Pohody neriesime nic ine

Ešte raz ďakujem za tvoju odpoveď, ale keď treba všetko preratovať a napasovávať tak aby to sedelo, myslím že nebudem
pozerať len na výhodnú cenu ale aby som mala aj ulahčenú prácu /máme asi 70 zamestnancov/. Ak ale vyberieme POHODU možno ťa ešte budem kontaktovať ak ti to nebude vadiť. Zatiaľ pekne ďakujem a prajem krásny deň.