Uzatvorte nový pracovný pomer na dobu určitú do 3 rokov veku dieťaťa. Nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, a zamestnávatel sa vyhne plateniu odstupného z vysokého VZ.

dik aj ked nemyslim, zeby si ona niekedy narokovala nejake odstupne.... ale dakujem za radu....

dik aj ked nemyslim, zeby si ona niekedy narokovala nejake odstupne.... ale dakujem za radu....este ma naúadlo, to musime uzatvorit uplne novy pracovny pomer ? alebo staci spravit dodatok k uz existujucej zmluve spolu s novym platobnym dekretom ?

Tak to môžete urobiť celkom legálne, so zmenou platu urobíte v dohode o zmene pracovnej zmluvy aj zmenu trvania pracovného pomeru - z doby neurčitej na dobu určitú.

Vlastne, takto to vôbec neide. Ak chcete aby mala materskú z vyššieho VZ, musíte súčasný pracovný pomer ukončiť (nie výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ale dohodou na žiadosť zamestnanca) a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu. Nový pracovný pomer musí trvať najmenej 90 dní, neviem či prešla novela zákona o SP, že musí trvať aj nem.poistenie (nesmie byť PN-ka). A môže byť kludne na dobu určitú.

tak to je super, to v pohode stihame...ak jej to dame od septembra....