Ďakujem za odpoveď...Ale stále mi nieje jasné, či zamestnávateľ konal správne, keď vyplatil výplatu za mesiac júl a nevyplatil celú júnovú výplatu.

Dobry den,
rada by som sa opytala, ako riesit nasledovnu situaciu:
Moja kolegyna pred casom zle nahodila sadzby jednemu klientovi a fakturovalo sa mu takmer rok a pol menej, ako bolo treba. Je to kolegyna, s ktorou su od jej nastupu len problemy, jej chybovost je obrovska, ale svoju vinu alebo podiel viny nie je ochotna si priznat a ani po niekolkych desiatkach ustnych upozorneni zo strany nadriadenej (a kolegov) sa stav nezlepsuje. Naopak, celu dobu sa nadriadena snazi hodit zodpovednost za pracu kolegyne na mna. Nemam to pisomne, samozrejme, takze fakticky za nu zodpovedna nie som.
Kedze na pracu kolegyne sme na oddeleni odkazani, dost mi jej pristup k praci, neschopnost na sebe pracovat, neschopnost urcit si priority a zadelit pracu ako aj chybovost vadi, pretoze sa dotyka aj mna - ked od nej nieco xcem, nemozem sa spolahnut na to, ze to urobi dobre a ze to po nej nebude nutne kontrolovat.
Spat k fakturacii podla zlych sadzieb. Chybu som si vsimla ja po ukonceni druheho kvartalu tento rok, ked mi kolegyna dala vykaz, aby som ho v systeme odklikla na fakturaciu. Vykaz bol v tej dobe uz podpisany zo strany mojej nadriadenej a este jedneho riadiaceho pracovnika spolocnosti, ako aj zo strany klienta. Ked sa patralo po tom, kde vznikla chyba a kto kedy vykazy tejto spolocnosti kontroloval, zistilo sa, ze sa to taha od zaciatku roka 2008 a ja som odklikla na fakturaciu dva vykazy. Zdoraznujem, podpisane mojou nadriadenou, ktora svojim podpisom vyjadrila suhlas s uvedenymi udajmi, teda aj so sadzbami.
Minuly tyzden mi vedenie spolocnosti dalo na vedomie, ze neuspokojivo plnim svoje povinnosti, co spociva v nedoslednom plneni pokynu nadriadenej kontrolovat po kolegyni udaje zadane do databazove systemu zo zmluv zabezpecenia likvidacie odpadov. Z tohto dovodu mi po dobu dvoch mesiacov strhli cast osobneho ohodnotenia.
Vyjadrila som svoj nesuhlas, a to ako pisomne (priamo na list, ktory mi predlozila moja sefka) ako i ustne. Okrem toho sa mi podarilo zistit, ze pokyn kontrolovat udaje z odpadovych zmluv neexistuje. Kontrolne cinnosti, ktore sa pred dvoma rokmi zaviedli (vdaka uz vtedy chybovej kolegyni) sa tykali iba zabezpecenia povinnosti pre odpady z obalov. Dotknuty vykaz sa tyka odpadov z vyrobkov.
Nasla som si inu pracu a chcem odist ku koncu tohto mesiaca. Moj zamestnavatel sa so mnou vsak nechce dohodnut a trva na dvojmesacnej vypovednej lehote. Aj napriek tomu, ze som navrhla podpisat dohodu o vykonani prace, pocas ktorej by som zaucila noveho cloveka a dotiahla do konca rozbehnute projekty.Pre mna by dvojmesacna vypovedna lehota mohla znamenat, ze realne stratim lepsiu pracu a budem nutena ostat v starom zamestnani, resp. ostanem nezamestnana.
§69, pism b) hovori o okamzitej vypovedi, ak zamestnavatel nevyplati mzdu alebo jej cast. Vztahuje sa to aj na osobne ohodnotenie? Je pravda, ze na to moze zamestnavatel siahnut kedykolvek, ale toto strhnutie osobneho ohodnotenia bolo objektivne neopravnene, pretoze pokyn, na ktory sa odvolavalo, neexistuje. Som povinna zamestnavatela na tento fakt upozornit a ziadat o doplatenie toho, co mi strhol, alebo mozem pockat 15 dni a dat okamzitu vypoved?
Dakujem za odpoved.

Osobne ohodnotenie nie je narokovatelna cast mzdy.
To mozes dostat a nemusis.
Takze na zaklade strhnuteho osobneho ohodnotenia nemozes dat okamzitu vypoved.

Ak mate definovane v internych predpisoch sposob vyplacania osobneho ohodnotenia a myslis si, ze ten nebol dodrzany, mozes na to pisomne upozornit zamestnavatela a ziadat napravu.
Stale to vsak nie je nevyplatenie mzdy zo zakona, lebo predpokladam, ze cistu mzdu si dostala normalne vo vyplatnom termine.

Ak si uz hladas a dohadujes novu pracu, je lepsie a serioznejsie upozornit noveho zamestnavatela na nutnost 2 mesacnej vypovede a nemusis riesit problemy s neschvalenou dohodou o ukonceni PP.

Moj novy zamestnavatel je samozrejme na vypovedny lehotu upozorneny. V tom problem nevidim.

Osobne ohodnotenie na vyplatnej paske nemam uvedene samostatne, ale spolu s ostatnou mzdou. Rovnako aj pre ucely vypoctu nemocenskych davok ci podpory v nezamestnanosti sa pocita celkova vyska mzdy, bez ohladu na to, kolko z nej tvori osobne ohodnotenie.
Na vyplatnej paske tento mesiac mam uvedene len "ostatne zrazky" a nie je tam specifikovane, ze ide o zrazky z osobneho ohodnotenia...

Uprimne, firma sa sprava ku svojim zamestnancom nekorektne, nasa sefka pri "drbani" kolegyne nasmerovava svoje nalady aj voci ostatnym a nadava nam do bandy debilov, idiotov a magorov, jednoducho...aj ked viem, ze by novy zamestnavatel na mna pockal (hoci kym nie je podpisana zmluva, istotu nemam), nemam chut v sucasnej praci zostavat dlhsie ako je nevyhnutne nutne. Preto hladam sposob, ako sa z nej dostat do konca mesiaca.....

Osobne ohodnotenie je sucast hrubej mzdy aj sa z neho platia odvody, paska je v tomto v poriadku.
Podstatne je ako mas definovane osobne ohodnotenie v pracovnej zmluve alebo v mzdovom dekrete.
Tam musi byt definovane aka cast mzdy je pevna a aka cast je osobne ohodnotenie.

Chm, ako, viem, ze mozno strielam naslepo, ale naozaj sa snazim najst sposob, ako odist (aj po dnesku, kedy mi pre zmenu bolo vynadane za dobre odvedenu pracu, ktora vsak trvala dlhsie, nez si sefka predstavovala a ona uz daaavno xcela ist domov)....co urobit? :-(

Ako máš v prac. zmluve definované osobné ohodnotenie - ako nárokovatelnú alebo nenárokovatelnú zložku mzdy. Alebo to rieši mzdový poriadok firmy či kol.zmluva ?

V zmluve mam definovane osobne ohodnotenie takto: "Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodli, ze mu zamestnavatel bude na zaklade mesacneho vyhodnotenia plnenia pracovnych uloh riaditelom prislusneho oddelenia poskytovat osobne ohodnotenie vo vyske .... eur"
Problem je, ze riaditel oddelenia vyhodnotil plnenie mojich pracovnych uloh nepravdivo - pokyn, na ktory sa odvolala rozhodnutie o nedoslednom a neuspokojivom plneni pracovnych ulov neexistuje a sefka si chranila vlastny chrbat. To, kvoli comu mne strhli cast osobneho ohodnotenia, kontrolovala ona predo mnou a podpisala sa pod chybne data. Ja som dostala vykaz podpisany mojou sefkou, sefom komoditneho a klientom - vsetci svojim podpisom vyjadrili suhlas s datami, ktore sa tam nachadzali.
Viem, ze lavirujem na tenkom lade....ale....:-(

V tomto prípade by si asi s okamžitým skončením pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (odstupnéhoosobného ohodnotenia) na súde neuspela ...

Chm.... diky....

Dobry vecer!
Zmastnavatelom nam bolo ustne oznamene ze zatvara restauraciu v ktorej pracujeme k 31.10. a vypovede budu dorucene postou. Dodnes nam vsak nic od neho neprislo,neboli nam vyplarene ani mzdy za mesiace september a oktober. Chcel by som poprosit o radu ci je mozne zo strany zamestnanca ukoncit okamzite pracovny pomer v takejto situacii a aky dovod vypovede uviest alebo treba pockat do 15 .11 a okoncit pracovna pomer z dovodu nevyplatenia mzdy?

a čo sa deje po 1.11. - reštaurácia je zatvorená ?

Ano teraz ju prevadzkuje ina firma

Dobry den, pravidelne dostavam mzdu neskoro, co mi stazuje vyplacanie uverov, rozhodol som sa preto dat vypoved. Cital som zakonnik prace a je tam paragraf 69, podla ktoreho (ak som ho spravne pochopil) by som mal mat narok na 2 mesacne odstupne ak dam vypoved po uplynuti doby 15 dni od najneskorsieho terminu uhradenia mzdy. Napriklad ak mzdu za september nedostanem do 15. novembra. Je potom mozne dat vypoved a druhy den uz do prace neist s tym ze mam narok na odstupne? Je taketo odstupne zamestnavatel povinny uhradit? Ako pripadne dokazem ze som na ucte mzdu naozaj nemal? Co ak ju posle 14., pricom bankovy prevod moze trvat napr. 3 dni a ja dam 16. vypoved na zaklade spominaneho paragrafu? Dakujem pekne za odpovede.

Mzda s považuje za vyplatenú prevzatím hotovosti alebo pripísaním na účet zamestnanca - § 130 ods. 4 a 8:

(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

.....

(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu.

Takže ak 15. novembra nemáš mzdu za september na účte, máš dôvod na okamžité skončenie PP a na náhradu priemernej 2 mesačnej mzdy (v tomto prípade sa to nevolá odstupné, ale finančne je to rovnaké).

Otázne je, či to zamestnávateľ dobrovoľne uzná a vyplatí ti tú 2 mesačnú mzdu. Ak nie, tak sa o to budeš musieť súdiť. Ak preukážeš, že mzda na účte nebola 15.11. (resp. ak zamestnávateľ nedokáže, že mzdy vyplatil pred 15.11.), tak máš na výhru v súdnom spore veľmi veľkú šancu.

Dakujem pekne. Este mam par nejasnosti. Mzda musi byt vyplatena cela, alebo staci vyplatit cast a povinnost si splnil? Dalej, okamzite skoncenie PP znamena ze na druhy den mam volno? Co ak by som v ramci zachovania dobrych vztahov s nadriadenym pracoval este napriklad do konca mesiaca?
Za tie 2 tyzdne by som asi mzdu nedostal, ze? Resp. by sa to muselo urobit na dohodu alebo nejak inak... DIK

Dobrý deň.

Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc. Tento mesiac som podala v praci vypoved dohodou k 31.01.2016, ktoru moj zamestnavatel neakceptoval. Z roku 2015 mi ostal jeden cestovny prikaz nevyplateny a tak by som sa chcela poradit, ci je mozne dat okamzitu vypoved podla par. 69 (1b). Mozem potom z prace odist z jedneho dna na druhy? ako je to s vyplatenim nahrady mzdy (4)? mam na to narok? dakujem za vasu ochotu pomoct mi

zo Zákonníka práce
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

zo Zákona o cestovných náhradách
§ 36
(8) Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona a uspokojiť nároky zamestnanca, ak nie je v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené písomné doklady.