Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PN prac.úraz a ukončenie prac.pomeru na dobu určitú
Prosím o pomoc súrne
Mám zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 30.11.2006. V súčasnej dobe je dlhodobo PN v dôsledku pracovného úrazu. Môžem s uvedeným zamestnancom ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, aj keď je menovaný Pn a ešte nie je ukončená. Nevzťahuje sa na neho zákaz výpovede!!!!!!
Ďakujem za odpoveď
Mám zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 30.11.2006. V súčasnej dobe je dlhodobo PN v dôsledku pracovného úrazu. Môžem s uvedeným zamestnancom ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, aj keď je menovaný Pn a ešte nie je ukončená. Nevzťahuje sa na neho zákaz výpovede!!!!!!
Ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Presne toto sa stalo aj v našej firme. Poslala som doporučenú zásielku s oznamom o skončení PP zamestnancovi, ktorý sa "hodil" na maródku a dotyčný si naivne myslel, že keď to neprevezme s tvrdením, že na uvedenej adrese momentálne nebýva, tak to neplatí. Ale mal smolu, mal zmenu oznámiť zamestnávateľovi a mal PP na dobu určitú. Mimochodom, na PN mal pôvodnú adresu
Zákaz výpovede sa vzťahuje na skončenie PP výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Tu jednoznačne ide o skončenie PP podľa §71, kde sa PP dojednaný na určitú dobu končí uplynutím tejto doby. Avšak po tejto dobe nemôže ďalej pracovať s vašim vedomím.
Súhlasím s Gabi03.
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).
Black
Súhlasím s Gabi03.
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).
Presne toto sa stalo aj v našej firme. Poslala som doporučenú zásielku s oznamom o skončení PP zamestnancovi, ktorý sa "hodil" na maródku a dotyčný si naivne myslel, že keď to neprevezme s tvrdením, že na uvedenej adrese momentálne nebýva, tak to neplatí. Ale mal smolu, mal zmenu oznámiť zamestnávateľovi a mal PP na dobu určitú. Mimochodom, na PN mal pôvodnú adresu
PN prac.úraz a ukončenie prac.pomeru na dobu určitú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.04.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
