A čo ak ju preradi? Strati 1 mesiac pre vypoved... :-)
Len je treba myslieť aj na to, že je uz 30.11. a Z-teľ má až 15 dní na to, aby ju prípadne preradil - nemohlo by sa takéto okamžité skončenie považovať za neplatné, keďže na neho neboli splnené podmienky - t.j. neuplynula tá doba 15 dní?? (to len uvahy...). :-)

Este sa doplním: Myslim si, ze ak by teda mala lek. posudok, ten musi najprv predložiť Z-teľovi, počkať 15 dní a potom okmažite skončiť (ak ju nepreradi).

Keby zvolila tento postup, tak v prípade neúspechu stratí kopec času. Posudok jej nevydajú behom pár dní. Navyše výsledok nie je istý - lekár napr. nemusí dať posudok, lebo to nedáva obvodný alebo praktický lekár, ale posudkový. Takže nemusia uznať, že zo zdrav. dôvodov nemôže vykonávať činnosť. A ak zamestnávateľa je preradí, zase bude na začiatku. Radšej nech použije štandardne poradený spôsob - skúsiť dohodu a ak nie, tak výpoveď. Dnes to ešte môže stihnúť.

Úplne s vami súhlasím, skôr som smerovala k tomu, že tieto postupy sa dakú kombinovať- výpoveď a potom skúšať , či nie je možnosť to urýchliť cez okamžité skončenie.

dana

Ano, pripadne, ak velmi chce, nech to skombinuje - t.j. dnes dá návrh na ukončenie PP dohodou - uvidí, či Z-teľ bude súhlasiť, ak nie, nech dá výpoveď. Potom si môže skúsiť vybaviť teoreticky ten posudok, predložiť ho a čakať 15 dní a potom okamžite skončiť (napriek podanej výpovedi - to sa vždy dá). Mohla by v prípade úspechu ušetriť nejaký čas. Ak jej to nevyjde, nič nestratí (okrem možno nervov a nejakých poplatkov za posudky??), PP jej skončí uplynutím VD, t.j. 31.1.2007, pretože ju neodvolá.

Hihi, Dani , mame nejake rovnake myslienky uz druhy den :-)

no ahojte, som tu zas. tak tá známa dnes odniesla zamestnávateľovi výpoveď dohodou. nechcel sa dohodnúť. tak mu hneď dala výpoveď zo zdr. dovodov. tú jej šéfka roztrhala a hodila do koša. takže nemá ani žiaden doklad o tom, že od nej tú výpoveď prevzala. :-(
zajtra má naplánované zamestnávateľovi tú výpoveď poslať poštou spolu s vyjadrením lekára. zajtra by mala ísť poobede do práce, ale ona už nepôjde, s tým, že sa spolieha na to, že tá výpoveď Z-ľovi dôjde ešte zajtra a ak nie, tak sa spolieha na to, že po jednej absencii ju musia najskôr pokarhať písomne. a v pondelok už chce nastúpiť do novej práce.

robí dobre? ja myslím, že je to tak akurát na prúúúser.

Nuž, ak by jej niekto vedel dosvedčiť, že šéfka tú výpoveď roztrhala, at by sa dalo preukázať doručenie. Samozrejme je tu ešte otázka výpovednej doby.

Faktom je, ako tu už bolo povedané, že zďaleka nie každý ZĽ sa v taskýchto prípadoch púšťa do súdneho sporu (to by boli inak zahltené súdy na slovensku ), je teda šanca, že to nakoniec dopadne dobre.

asi najlepšie bude, nech si teray paralelne vybavuje to potvrdenie o zlom zdravotnom stave, paradoxom však bude, keď v novej práci nastúpi na podobnú pozíciu.

dana

okk, a keď zajtra teda ešte raz pošle poštou tú výpoveď a zároveň ju aj odnesie osobne, je šanca, že by tú výpoveď mala dostať. znamená to, že môže hneď v pondelok nastúpiť do novej práce, či musí čakať 15 dní na odpoveď terajšieho Z-ľa? a ak áno, tých 15 dní má čakať doma, či má chodiť do práce?

je to celé zamotané.

Ak bude posielať výpoveď, nech ju pošle doporučene do vlastných rúk. Len tak bude mať doklad, že výpoveď bola doručená. Zároveň ale upozorňujem, že je už december a výpovedná lehota začína plynúť 1.1.2007.
Čo sa týka nástupu do práce, musí sa rozhodnúť sama. Všetky možnosti aj s výhodami aj s rizikami tu už boli rozobrané. Len jedna ma teraz napadla (teraz rýchlo neviem, či tu bola spomínaná). Nemohla by tie 2 mesiace chodiť súčasne do oboch zamestnaní? Prípadne by si mohla vybaviť ratší úväzok.

No to je mi kultúra a férové vzťahy...a to sa chudák zamestnanec snaží urobiť zadosť všetkým svojim povinnostiam podla zakona...