Ďakujem veľmi pekne za Vaše názory a rady.

Mňa by skôr zaujímalo, či odmenu MUSÍM vyplatiť bývalému zamestnancovi, alebo ju môžem, po dohode manželov, vyplatiť manželke. Či by bol takýto spôsob možný, alebo nie .....
Obaja manželia s touto možnosťou súhlasia - teda s tým, že odmenu za manžela dostane vyplatenú manželka, ktorá ju donesie do spoločnej domácnosti ....

je tu takáto možnosť, alebo nie ?

Srdečná vďaka za odpovede :-)

Pekný deň.
Monika

Môj názor:
Záleží na podkladoch k účtovaniu rezervy. Podľa môjho názoru je odmena adresná a neprevoditeľná. Ale ako uvádzam, záleží na podkladoch.

Ďakujem veľmi pekne AVO za radu :-)

V podkladoch k účtovaniu rezervy je každý zamestnanec vymenovaný zvlášť a k jeho menu je uvedená prislúchajúca odmena. Takže v tomto prípade odmena nie je prevoditeľná, ako píšete.
Môžete sa prosím ešte k tomuto vyjadriť.
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem a prajem pekný deň.
Monika

Osobne si myslím, že nie je žiadny problém naúčtovať nárok na odmenu v čase, keď je odsúhlasená. Pravidlá odmeňovania sú individuálne v každej firme. Ak je to v súlade s týmito pravidlami, nebude žiadny problém so zaúčtovaním odmeny a rozpustením prislúchajúcej rezervy v čase vzniku nároku na odmenu.
Ak zamestnanec už nie je v pracovnom pomere, ale splnil podmienky na priznanie odmeny, bude sa jednať o plnenie vyplývajúce z predchádzajúceho pracovného pomeru. Pamätá na to zákon o dani z príjmu, kde sa v § 5 ods. 1 písm. a) hovorí o príjmoch zo súčasného alebo predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu a pamätajú na to aj predpisy týkajúce sa povinného "sociálneho" a zdravotného poistenia.

Ak by ste mali ešte doplňujúce otázky ... nech sa páči. :-)