kalkulka
Vieš, ide mi o to, že v zákonníku práce je uvedené - ak sa zamestnanec vopred vzdá svojich práv, tak je právny úkon neplatný. Chcela som vedieť, či takéto niečo sa na ukončenie pracovného pomeru dohodou nemôže vzťahovať.
Toto vzdanie práv sa týka napr. prípadov, keby sa pracovník v pracovnej zmluve dohodol so zamestnávateľom na tom, že bude mať iba 1 týždeň dovolenky, hoci mu zo ZP vyplýva nárok na iný rozsah dovolenky. Alebo by sa vzdal nároku na stravné, hoci mu zo ZP stravné prináleží.
Ak by sa to vzťahovalo aj na dohodu o ukončení pracovného pomeru, potom by pracovný pomer nebolo možné nikdy ukončiť dohodou, pretože v zmysle pracovnej zmluvy má zamestnanec právo na prácu a dohodou by sa tohto práva vzdal.
Takže na záver - pracovný pomer možno vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca ukončiť kedykoľvek - v zmysle §60 Zákonníka práce.