kacena
Prosím Vás pekne o radu.
Môžem zo zamestnancom , ktorý je v skúšobnej dobe rozviazať pracovný pomer aj podľa § 68 ods. b - za hrubé porušenie pracovnej disciplíny ?
V podstate môžeš, ale musíš preukázať existenciu niektorého z dôvodov uvedených v § 68 , ktoré Ťa oprávňujú na taký postup, musíš dodržať aj presný postup (písomná forma okamžitého skončenia, doručenie a pod. ..) a aj tak nemáš záruku, že by si v prípade súdneho sporu 100% vyhrala.
Preto, presne tak ako napísal už chobot, ak sa chcete ZC zbaviť, využite inštitú skončenia PP v SD, tam nemusíte nič dokazovať, (NEMÁTE ČO POKAZIŤ), pretože skončiť PP v SD môžete aj bezdôvodne, len mu to dajte písomne a buď mu to odovzdajte na pracovisku alebo mu to doručte.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.