Ešte raz ďakujem. Ste super!

Vo februári som mal odpracovaných (v nepretržitej prevádzke-4 dni robím a 4 dni mám voľno) len 12 dní,t.j. 144 hodín. V normálnej prevádzke by malo byť 160 hod. Ak som dobre rátal. Ako by som mal mať chýbajúce hodiny doplatené ? V prípade, že mám v niektorom mesiaci hodiny naviac, tak ich mám zaplatené ako nadčasové. Mám vôbec nárok na nejakú kompenzáciu chýbajúcich hodín za mesiac február ? Ďakujem.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Keďže pracuješ v nepretržitej prevádzke, tvoj pracovný čas je 37,5 hod. týždenne, čo je 150 hodín na mesiac a nie 160.

Február mal 20 pracovných dní x 7,5, čiže fond pracovného času na február je 150 hodín.

Odpracoval si síce 12 smien po 12 hodín, ale obedňajšia prestávka sa neráta (čo je pol hodina, ak to nemáte v pracovnej zmluve inak), teda si odpracoval 12 smien x 11,5 hodín = 138 hodín. Stále ti chýba do fondu 12 hodín s čím ti ale poradia iní.

Včera som sa ponáhľala....tebe išlo aj o doplatok do mzdy, však?

Doplatok sa robí do minimálnej mzdy a to v prípade, ak si odmeňovaný hodinovou (a asi aj úkolovou mzdou) a tá ti nedosiahne minimum. Ak si odmeňovaný mesačnou mzdou, tak to minimum dostaneš fixne (ako základnú mzdu) a nemá byť do čoho doplácané.

Ty zrejme minimálnu mzdu nedostávaš a neviem, či sa to vzťahuje aj na to, ak máš v zmluve stanovenú nejakú (samozrejme vyššiu ako minimálnu) mzdu a tvoja práca, či odrobené hodiny ju nedosiahnu.......len som chcela príspevok posunúť, aby sa vyjadrili aj ostatný poraďáci, či sú moje úvahy správne, lebo to môže pomôcť aj niekomu inému.

Dobrý deň, ak zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke a smena im padne na víkend a v internej smernici máme stanovený víkendový príplatok 25% - patrí im tento príplatok aj ked je to smena v rámci mesačného fondu? ďakujem Tatiana

Ak je to zmena v rámci mesačného fondu majú nárok na víkendový príplatok.