Ahojte. Ďalšia pikoška. Kamoška sa chystá na nejakú dobu do zahraničia a tak si vybavila neplatené voľno. Zamestnávateľovi hneď volali zo SP, zisťovali dôvody,či vraj nie je náhodou tehotná! Tomu vravím fakt drzosť.

tak tak- je to drzost- aj keby hned bola nema ich to co zaujimat!

Takže zamestnávateľ sa nesmie pýtať pri konkurze na to, či je zamestnankyňa tehotná. SP má tu drzosť, že si to preverí u zamestnávateľa. ÁÁÁÁ!

A čo na to keby ste SP povedali, že Zákon o ochrane osobných údajov také veci nedovoľuje a telefonicky nie je ani možné zistiť kto je na druhej strane telefónu a či majú na takúto vec súhlas od dotknutej osoby
To by bola ale provokácia

Myslíte si ,že SP pozná iné zákony, okrem tých svojich, podľa nich
najdôležitejších (aspoň podľa niektorých pracovníčok, ktoré sa tak dôležito tvária)???
príjemný pracovný deň
MM

Zamestnávateľ určite na takéto otázky nemá ani právo odpovedať a cez telefón hocikomu už vôbec nie. A vôbec ani nemusí vedieť, či je zamestnankyňa tehotná. A pokiaľ mu to sama neoznámi, ani nie je tehotná!

Zdravim,

chcel by som sa spytat aku odpoved ste dostali z SP?
Odovzdali sme doklady zamestnavatelovi (ukoncenie PN a Ziadost o materske), ktora to poslala dalej do SP. Zatial sme vsak este nejake rozhodnutie neobdrzali, hoci nastup na MD bolo dna 5.8, tj. za august by sme uz pomalicky mali dostat nejake peniaze (alebo sa to vyplaca spatne?).

Dalej by som sa chcel spytat, ze kto by mal obdrzat rozhodnutie o vyske MD (mi ci zamestnavatel)? Ak dobre viem, prvych 10 dni dava zamestnavatel nahradu a uz potom plati SP. Ak je to tak, potom zamestnavatel dava nahradu vo schvalenej vyske alebo vo vyske na zaklade platu (ako v pripade PN).


Dakujem,
S pozdravom
Atomant

ps: Prajem Vam lahky porod, vela zdravia a stastia a samozrejem vela trpezlivosti!

To je omyl. SP vyplaca od prveho dna MD. Vyplaca sa za mesiac dozadu a chodi to okolo 20. dna v mesiaci. Rozhodnutie aspon kvoli mojej zamestnankyni neposielali. Dokonca po vyplateni prvej davky len telefonicky jej aj mne oznamili, ze sa stal omyl a chcu stare rozhod. obdobie.

Odpoveď zo SP dostaneš iba keď materské nevyplatia, neuznajú. Ak je všetko OK prídu IBA korunky.

Pán Mihál veľmi pekne Vás prosím o radu:

-pracovníčka bola zamestnaná pred nástupom na 1.materskú dovolenku len 2 mesiace t.j. v. r.2001 mes.11-12 ,potom poberala do 3 rokov dieťaťa rodič.príspevok tj.do 21.1.2005.Dňom 22.1.2005 ukončila PP a od tej doby je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie .Teraz je znovu tehotná a jej predpokladaný termín pôrodu je 22.12.2005.Dá sa jej nejako pomôcť v prípade zamestnania do PP do termínu pôrodu?

Veľmi pekne ďakujem.....................

...je potrebné upresniť, či v čase poberania RP (do 21.1.2005) mala status zamestnanca. Ak nemala, tj. RP poberala ale už nebola zamestnaná, tak pomoci niet, na materské nárok nemá.

Je nejaka povinnost zamestnankyne oznamit zamestnavatelovi, ze je tehotna?
Napr. ak je tesne pred predlzenim doby na ktore je uzavreta pracovna zmluva.
Oznamuje sa to pisomne alebo ako?

V § 40 ZP ods. 6/ - v súlade so smernicou EÚ č. 85 o ochrane matiek pojem tehotnej zamestnankyne. Za tehotnú zamestnankyňu možno považovať len
zamestnankyňu , ktorá o svojom tehotenstve informovala svojho zamestná-
vateľa a predložila súčasne lekárske potvrdenie. Ak žena z rôznych dôvodov
neinformuje zamestnávateľa o svojom tehotenstve, neprislúcha jej žiadna
ochrana, napr. pred výpoveďou.

Diky za odpoved,
mna informovali, ze len v pripade ak je to vyplacana v ochrannej dobe, ale
mozno mam zlych informatorov :-).

Ked nedostaneme rozhodnutie, tak potom na zaklade prijatych peniazi si mozem podat odvolanie (ak by sumu vypocitali z predchadzajuceho zamestnania, tj. by brali rozh. obdobie vlanajsi rok a nie obdobie od zmeny zamestnavatela)?

Dakujem,
Atomant

ahoj atomant...my sme uz v auguste obdrzali vyjadrenie z SP, ze treba pockat na narodenie sa babatka a zaslanie rodneho listu na SP, na zaklade ktoreho nam urcia, ci mame narok na materske z noveho TPP. Vieme, ze narok zamietnu a na zaklade zamietnutia podame odvolanie.
Kedze uz mame krasneho synceka - Jakuba, ktory sa narodil 28.8., nic nam nebrani zaslat kopiu rodneho listu do SP a cakat na spominane rozhodnutie.

Miro, blahoželám k narodeniu krásavca a držím palce.
Váš prípad sledujem od začiatku témy a som veľmi zvedavý ako to dopadne.

Dakujem, ale ma zamestnankyna ochranu i pred nepredlzenim doby zamestnania? Nema.

diky endrju za blahozelanie, ako aj za tvoj zaujem...my stale verime, ze to vyjde...su na to predpoklady...aj ked teraz nam predovsetkym zalezi na zdravi nasho Jakubka.

Miro,
aj my gratulujeme a prajeme vela zdravia, stastia a lasky.
Nam sa uz tiez narodila krasna Dorotka :-)

atomant,
aj ja vam blahozelam k dcerke a nech sa vam v zivote len a len dari.