Vrátim sa k prvému príspevku:
U nás v organizácii to máme vyriešené tak, že v pracovnej zmluve má zamestnávateľ vyhradené právo skontrolovať zamestnanca v mieste jeho bydliska.
Co sa týka nahlásenia PÚ ZĽovi zo strany zamestnanca tam bolo porušenie na strane ZCa, že pracovný úraz nenahlásil ZĽovi ihneď (ja by som to teda ako pracovný úraz ani nehodnotil) - to može prísť ktokoľvek na druhý deň a povedať, že mal vo vašej organizácii úraz.
Ak ste to však už nahlasili a ubehne 42 deň liečenia treba čakať IP. Takže ak sú v poriadku papiere (Najmä doklady o školeniach, vydané pracovné postupy a záznamy z kontroly alkoholu - §196 a 197 ZP -zodpovednosť pri spôsobení PÚ) a zamestnanec si sposobil uraz sám niet sa coho obavat
Samozrejme, že musela prebehnut REGISTRACIA.