Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Postih zamestnanca s minimálnou mzdou
Milí poradcovia,
prosím vás o radu v nasledovnom probléme.
Máme zamestnanca, ktorý má minimálnu mzdu. Samozrejme koeficient náročnosti práce je zachovaný, v našom prípade teda má vymeriavací základ 7 800 Sk (min. mzda 6 500Sk * koef. 1,2).
Ak s ním mám problémy, a žiadne pokarhanie, napomenutie, atď. nepomáha, chceli by sme mu siahnuť na mzdu. Nemá zatiaľ žiadne odmeny, má len tento pevný základ (firma sa ešte len rozbieha, preto to je zatiaľ takto). Je možné, aby sme mu z tejto mzdy čosi strhli? Chceli by sme to vyskúšať takto (len neviem, či mi to zákon povoľuje), ak ani toto nepomôže, tak to s ním budeme musieť riešiť úplne ináč.
Vopred ďakujem za odpoveď.
prosím vás o radu v nasledovnom probléme.
Máme zamestnanca, ktorý má minimálnu mzdu. Samozrejme koeficient náročnosti práce je zachovaný, v našom prípade teda má vymeriavací základ 7 800 Sk (min. mzda 6 500Sk * koef. 1,2).
Ak s ním mám problémy, a žiadne pokarhanie, napomenutie, atď. nepomáha, chceli by sme mu siahnuť na mzdu. Nemá zatiaľ žiadne odmeny, má len tento pevný základ (firma sa ešte len rozbieha, preto to je zatiaľ takto). Je možné, aby sme mu z tejto mzdy čosi strhli? Chceli by sme to vyskúšať takto (len neviem, či mi to zákon povoľuje), ak ani toto nepomôže, tak to s ním budeme musieť riešiť úplne ináč.
Vopred ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Lucka, skús konkretizovať problémy - má nejaké absencie, spôsobil nejakú škodu?
nie Vladi, nič takéto závažné, ale neplní si svoje povinnosti tak, ako by mal, proste má nejakú náplň práce a nedodržiava ju, a spôsobuje nám tým prevádzkové problémy
viem, že keby mal túto pevnú mzdu, a napr. k tomu 3 000 Sk odmenu, ktorú by sme mu dávali alebo nedávali, a určovali jej výšku, podľa toho ako pracuje a plní si svoje povinnosti (takto by to bolo v pracovnej zmluve definované), tak by som mu v jeden mesiac nedala ani korunu, alebo by som mu dala nižšiu sumu, a on by sa spamätal, lebo veď prišiel o prachy, tak by si nabudúce dal pozor, že ako pracuje
ale takto neviem, či mu môžem niečo strhnúť, proste mám pocit, že nič iné už nepomôže, len neviem, či mi to zákon povoľuje, keď sme sa raz na takejto mzde dohodli
viem, že keby mal túto pevnú mzdu, a napr. k tomu 3 000 Sk odmenu, ktorú by sme mu dávali alebo nedávali, a určovali jej výšku, podľa toho ako pracuje a plní si svoje povinnosti (takto by to bolo v pracovnej zmluve definované), tak by som mu v jeden mesiac nedala ani korunu, alebo by som mu dala nižšiu sumu, a on by sa spamätal, lebo veď prišiel o prachy, tak by si nabudúce dal pozor, že ako pracuje
ale takto neviem, či mu môžem niečo strhnúť, proste mám pocit, že nič iné už nepomôže, len neviem, či mi to zákon povoľuje, keď sme sa raz na takejto mzde dohodli
A upozornili ste ho, že ak sa stav nezmení, tak budete nútení ho prepustiť? Lebo si písala, že nereaguje na upozornenia. Máte tie upozornenia písomne? Ako dlho u vás pracuje ten zamestnanec? Aj ja mám ten pocit, že na mzdu mu siahnuť nemôžete, ale nie som si istá, musela by som pohľadať v zákonníku práce.
ústne sme ho na to upozornili, k písomnému upozorneniu sme ešte nepristúpili
a pracuje u nás vyše pol roka
a pracuje u nás vyše pol roka
to, čo napíšem je môj subjektívny názor:
- ak ste ho písomne neupozorňovali, nemáte v ruke nič
- ak ho chcete prepustiť, tak platí pre obe strany výpovedná doba, resp. dohoda o skončení pracovného pomeru
- šáhnuť na mzdu mu nemôžete, lebo chodil riadne do práce, plnil si svoje povinnosti svedomito (lebo nemáte písomné upozornenie) a za odpracovaný čas mu patrí mzda
Budem rada, ak sa k tejto diskusii pridá aj niekto iný, a určite by bodol aj právnik
- ak ste ho písomne neupozorňovali, nemáte v ruke nič
- ak ho chcete prepustiť, tak platí pre obe strany výpovedná doba, resp. dohoda o skončení pracovného pomeru
- šáhnuť na mzdu mu nemôžete, lebo chodil riadne do práce, plnil si svoje povinnosti svedomito (lebo nemáte písomné upozornenie) a za odpracovaný čas mu patrí mzda
Budem rada, ak sa k tejto diskusii pridá aj niekto iný, a určite by bodol aj právnik
Ahojte
Na základnu mzdu mu siahnuť nemôžeš, nakoľko má iste podpísanú nejakú dohodu o mzdových podmienkach.
Takže jedine mu dať písomné upozornenie v ktorom budú konkrétne vypísané problémy v jeho práci, resp. v jeho prístupe apod.. Ak to nepomôže, tak po písomnom upozornení výpoveď. Z vlastnej skúsenosti viem, že taký papier je niekedy horší strašiak ako zníženie prémii o 500,- Sk.
Na základnu mzdu mu siahnuť nemôžeš, nakoľko má iste podpísanú nejakú dohodu o mzdových podmienkach.
Takže jedine mu dať písomné upozornenie v ktorom budú konkrétne vypísané problémy v jeho práci, resp. v jeho prístupe apod.. Ak to nepomôže, tak po písomnom upozornení výpoveď. Z vlastnej skúsenosti viem, že taký papier je niekedy horší strašiak ako zníženie prémii o 500,- Sk.
Postih zamestnanca s minimálnou mzdou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 22.05.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
