Ďakujem, aj som si to myslela. Vlastne to by nemalo ovplyvnit odvody do SP, ZP.. iba dan. To by som len dodatocne odviedla dan a doplatila mzdu, ze?

Treba to nanovo prepočítať, ťažko mi je posúdiť, či je priemerka vyššia, alebo nižšia, ako spomínaná mzda. Z odchodného odvody nerátame, odvedie sa len daň.

dakujem za odpovede...len chcem podotknuť,že je to dosť odvádzať dan z celej sumy odstupného...to si zrejme štátna kasa polepší pri takom trende hromadných prepušťaní ako teraz funguju...dik a majte sa,

čaute poradáci! Chcem sa opýtať ako teraz chrani zákon zamestnanca v prípade že mu má byt vyplatene odstupné a jeho zamestnávatel skrachoval,alebo firma zmenila majitela?Existuje nejaký garančný fond alebo také niečo,ako sa dá dostať k tomu čo zamestnancovi právom patrí?Dakujem

ja mám ešte otázku na odstupné, zamestanec bol skoro rok na PN,v decembri sme mu preplatili dovolenku za r. 2007 a v 1/09 ukončili dohodou po skončení PN prac.pomer z dôvodu nadbytočnosti. Keďže bol dlhodobo PN,len v 12/08 má preplatenú dovolenku,tiež pri výpočte odstupného berieme posledný Q r. 2008 priemernú hod.mzdu? prosímsúrne

§ 134 ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Dobrý den! Potrebujem radu.Pracujem vo firme v nepretržitej prevádzke,2 dni ranná,2 dni poobedná,2 dni nočná,2 dni volno v 7,5hod.smenách.Ako je to v mojom prípade so štátnymi sviatkami,mám nárok na to aby som ich mal zaplatené teda,že budem doma a sviatok mam zaplatený ako keby som bol v práci?.Alebo ak my vyjde smena na štátny sviatok mám nárok na nejaký príplatok za tento den?A nakoniec či mi može zamestnávatel určiť dovolenku aj na den štátneho sviatku?.Dakujem.