Súbežný pracovný pomer mať uzatvorený môžeš (pokial to nemáš vyslovene zakázané v pracovnej zmluve). Ale nemôžeš byť na rodičovskej dovolenke v inej firme, pretože rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehlbenie starostlivosti o dieťa - a ty túto podmienku nesplňaš.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166
Na začiatok

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

Veronika, ďakujem za odpoveď.

Potrebovala by som poradiť:
Nastupujem do TPP, pričom jeden už mám a neukončujem ho. Nový zamestnávateľ odo mňa požaduje zápočtový list. Má mi ho súčasný zamestnavateľ dať, aj ked u neho nekončím pracovný pomer?

...Ešte jeden dotaz:
Som povinná svojim zamestnávateľom oznámiť, že mám viac súbežných zamestnaní?

Pozri sem:
§ 83 ZP
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
<DT>
</DT>

ZL dáva zamestnáv. pri skončení PP, kedže Tebe nekončí, nemôže Ti ho dať.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. V tom prípade, podľa čoho mi ďalší zamestnávateľ vymeria dovolenku? mám si pýtať nejaké potvrdenie o dĺžke odpracovaných rokov?

A koľko máš odpracovaných?

ak je predmet činnosti zamestnavatelov uplne iny, spravne som pochopila, ze si suhlas pytat nemusim?

Správne.

pri nastupe do sucasneho zamestnania 20 a teraz 25. nove zamestnanie je vo verejnej sprave, kde sa platy urcuju tabulkovo podla odpracovanych rokov, tak by som ich nejak mala vydokladovať.

Tak skús, možno dajú s tým, že trvanie PP v ňom uvedú.

Dkujem velmi velmi:-). vypytam, len som chcela vediet, ci je na to nejaky standardny postup.

Prosim Vás o radu. Som na rodicovskej dovolenke a nasla som si novu pracu. Ako rozviazat pracovný pomer u terajsieho zamestnávatela? Chcela by som dohodou k presne urcenému dátumu ale ak nebude súhlasit mozem dat výpoved bez výpovednej lehoty? Do sucasnej prace sa vratit nechcem.

Ahojte, chcem sa opytat: Mam trvaly pracovny pomer a ku koncu augusta ho chcem rozviazat. Dovolenky mam este dost na celych augustovych 22dni a zaroven od 1.8. by som chcel mat novy TPP. Je to pravne mozne? Nemusi byt jeden PP len na dohodu?

Dakujem za odpovede.

predpokladám, že u iného zamestnávateľa. Nie je problém dočerpať u jedného dovolenku a robiť u druhého už na nový úväzok. Dnes môžu byť súbežné dva prac. pomery, štát si príde na svoje, platíš odvody z dvoch pomerov - napr.

dobrý den, aj sa chcem spýtať za svojho kamaráta, ktorý chce nastúpit do hlavneho pracovného pomeru v rozsahu 40hodin týzdenne a doteraz mal pracovny pomer na polovicny cas u ineho zamestnavatela, moze si ponechat aj ten, ci len na dohodu? Dakujem

môže mať dva pracovné pomery na polovičný úväzok

ani mne sa to nezdalo, ale jemu to vraj potvrdila ich ekonomka, že nie je problem, ale podla mna sa pacovna doba mu scitava z oboch pracovnych pomerov do maximalnej zakonej hranice,ci?)

Nie, samostatne sa počíta každý PP .