Ročné zúčtovanie vykoná ten zamestnávateľ u ktorého bol zamestnanec zamestnaný k 31.12.2006

Je to naozaj tak? Máš to prosím podložené i zákonom? Pretože môj soft na mzdy (MRP) neberie zamestnanca v roku 2007 do úvahy, keď ukončil pracovný pomer k 31.12.2006. Musel by som mu v programe predĺžiť pracovný pomer do vtedy, pokiaľ nevykonám RZD. A potom budem mať v personalistike nesprávnu informáciu - do kedy trval pracovný pomer...

Nedramatizuj, v MRP robíš RZD v 12/06 a vtedy je v evidencii!

Chápem...vôbec nepoznáš MRP a píšeš o tom. Máš úplnú pravdu o tom, že v MRP robíš RZD v 12/06. Ale ak naozaj poznáš MRP mzdy - tak mi vysvetli, ako zamestnancovi vrátiš preplatok v mzde za 02/2007, keď MRP mzdy vypisuje chybovú hlášku, že v zadanom období zamestnanec nie je v evidencii.
Existuje taktiež možnosť nedoplatku (ak napr zrušil životnú poistku, ktorú si predtým uplatnil) - čo potom?

S MRP mzdy robím už 8 rokov. Vytlač si RZD, vráť mu na účet v 3/07 daň. V Hlásení ti to pekne vyskočí (preplatok). Ak ťa takýto zamestnanec požiada o vykonanie RZD, musí si byť vedomý, že mu môže vzniknúť nedoplatok. Prijmi tých pár korún do pokladne.
Okrem toho, ak porušil podmienky uplatnenia nezdaniteľnej časti zo Živ. poistky je povinný podať si DP typ A sám.

Mzdu zamestnancovi mozno vystavit aj ked nie je v stave, vid. Nastavenie -> Parametre miezd, zaskrtavacie policko "Vystavovat mzdy len zamestnancom v stave", ked to zaskrtavacie policko vypnes mozes mu mzdu vystavit, potom ho vsak radsej opat zapni.