Výpoveď z organizačných dôvodov

04.11.08 12:13

ujv.oz

Dakujem Chobot,

ešte sa chcem uistiť: v dohode musí byť uvedený dôvod ukončenia PP par.63 od.1 a) a odstupné vo výške 4-násobku priemerného mesačného zárobku (vypočítaného z 3.Q/08 ak ukončíme PP k 31.12.08)

Áno, v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia. To odstupné síce nemusí byť v dohode, ale pre teba je to len istota, ak to tam bude. Nebude potom môcť zamestnávateľ zaprieť, že ti sľúbil 4 mesačné odstupné.

0 0

18.03.09 08:53

Mám na vás prosbu o radu.Moj sucasný zamestnávatel odstupuje celu prevádzku kde pracujem novému záujemcovi ,ide o to, ze mne dá vypoved k 31.03.09 a od 1.4.09 budem mat novu pracovnu zmluvu u nového zamestnávatela./To znaci preberá /kupuje/ celu prevádzku s tým ze si ma ponechá. Ide mi o to aké mám práva u starého zamestnávatela mam nárok na odstupne ak som u neho pracovala 3 roky.Lebo on si mysli ze nepridem o robotu tým pádom nemá voči mne uz žiadne povinnosti, dovolenku som si uz stihla vyčerpat na ktoru som mala nárok do konca marca.Len prosim aké su moje nároky voci starému zamestnávatelovi lebo tento týzden sa mám s ním dohodnut. dakujem velmi pekne

0 0

18.03.09 09:58

glglgl

Mám na vás prosbu o radu.Moj sucasný zamestnávatel odstupuje celu prevádzku kde pracujem novému záujemcovi ,ide o to, ze mne dá vypoved k 31.03.09 a od 1.4.09 budem mat novu pracovnu zmluvu u nového zamestnávatela./To znaci preberá /kupuje/ celu prevádzku s tým ze si ma ponechá. Ide mi o to aké mám práva u starého zamestnávatela mam nárok na odstupne ak som u neho pracovala 3 roky.Lebo on si mysli ze nepridem o robotu tým pádom nemá voči mne uz žiadne povinnosti, dovolenku som si uz stihla vyčerpat na ktoru som mala nárok do konca marca.Len prosim aké su moje nároky voci starému zamestnávatelovi lebo tento týzden sa mám s ním dohodnut. dakujem velmi pekne

Dôležité je, či pri tom predaji prevádzky prichádza k prechodu práv a povinností pôvodného zamestnávateľa na nového majiteľa. Teda ak nový majiteľ preberá všetky záväzky (nielen z pracovnoprávnych vzťahov, ale aj obchodné záväzky), tak ty automaticky prechádzaš do pracovného pomeru k novému majiteľovi firmy. Je to v ZP § 28 ods. 1:

(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

Prečítaj si k tomu celé znenia paragrafov 27 - 31 ZP.

V takom prípade prechodu práv v podstate pracovný pomer akoby pokračoval ďalej a zamestnanec nemá nárok na odstupné - 76 ods. 4:

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

AK ale súčasný zamestnávateľ len predal nejakú prevádzku alebo zariadenie inej firme (a nedochádza k prevodu práv), tak pôvodný zamestnávateľ s tebou musí ukončiť PP so všetkými náležitosťami.

0 0

18.03.09 13:56

Nedochádza k prechodu práv.Len nerozumiem tomuto :ak je daná výpoved napr.k 31.03. cize robim v starej firme este april aj maj /výp. doba/musim dodrzat výpovednu lehotu? a zaroven mam nárok este aj na odstupne.Alebo je moznost uz nepracovat v čase výp. lehoty? a zobrat len odstupné.

0 0

18.03.09 14:02

glglgl

Nedochádza k prechodu práv.Len nerozumiem tomuto :ak je daná výpoved napr.k 31.03. cize robim v starej firme este april aj maj /výp. doba/musim dodrzat výpovednu lehotu? a zaroven mam nárok este aj na odstupne.Alebo je moznost uz nepracovat v čase výp. lehoty? a zobrat len odstupné.

Aj keď VD odpracuješ, alebo sa dohodnete, že odídeš skôr(dohoda na základe § 63) nárok na odstupné ostáva zachovaný.

§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

0 0

18.03.09 14:13

Dakujem za odpoved len mozno mi to trosku dnes nemysli,čize ak zostanem pracovat vo výp. lehote dostávam aj plat aj odstupné ak nezostanem pracovat vo výp. lehote prichádzam o plat a dostanem len odstupné POCHOPILA som to či nie ? dakujem

0 0

18.03.09 14:17

glglgl

Dakujem za odpoved len mozno mi to trosku dnes nemysli,čize ak zostanem pracovat vo výp. lehote dostávam aj plat aj odstupné áno ak nezostanem pracovat vo výp. lehote prichádzam o plat a dostanem len odstupné POCHOPILA som to či nie ? áno dakujem

Odpovede tučným.

0 0

18.03.09 14:26

glglgl

Dakujem za odpoved len mozno mi to trosku dnes nemysli,čize ak zostanem pracovat vo výp. lehote dostávam aj plat aj odstupné ak nezostanem pracovat vo výp. lehote prichádzam o plat a dostanem len odstupné POCHOPILA som to či nie ? dakujem

Prečítaj si tiet moje príspevky:

http://www.porada.sk/798133-post4.html

a

http://www.porada.sk/781127-post15.html

0 0

18.03.09 23:33

Som vo výpovednej lehote (druhý mesiac z troch), počas ktorej mi ponúkli miesto na inom úseku. Ponuku som prijala, ale keď som žiadala o zmenu dojednaných pracovných podmienok, bolo mi povedané, že výpoveď mi beží ďalej a ak sa osvedčím na novom mieste, potom sa výpoveď zruší a zmení sa písomne aj pracovná náplň ( mne však v tom čase skončí aj VD). Môže takto zamestnávateľ konať?

0 0

22.04.09 11:42

Dobrý deň,chcem sa uistiť,že som správne pochopila čo som si prečítala v ZP a na porade.
Zamestnávateľ dá výpoveď podľa §63 odst.1,písm.b :
- plynie tu dvoj alebo trojmesačná výpovedná lehota (podľa toho koľko rokov pracovali vo firme)
- majú nárok na dvojmesačné odstupné, vyplatené v poslednej výplate.
- stačí napísať vo výpovedi, že sa dáva výpoveď podľa §63 odst.1, písm.b a odstupné bude vyplatené podľa §76 Zákonníka prace ?

Keď ide prepúšťať 10 ľudí (vo firme ich je 15), tak podľa zákonníka to nie je hromadné prepúšťanie. Môže ich teda všetkých prepustiť a nemusí nikde nahlasovať, že prepúšťa toľko ľudí ?

Ďakujem.

0 0

22.04.09 12:14

books

Dobrý deň,chcem sa uistiť,že som správne pochopila čo som si prečítala v ZP a na porade.
Zamestnávateľ dá výpoveď podľa §63 odst.1,písm.b :
- plynie tu dvoj alebo trojmesačná výpovedná lehota (podľa toho koľko rokov pracovali vo firme)
- majú nárok na dvojmesačné odstupné, vyplatené v poslednej výplate.
- stačí napísať vo výpovedi, že sa dáva výpoveď podľa §63 odst.1, písm.b a odstupné bude vyplatené podľa §76 Zákonníka prace ?

Keď ide prepúšťať 10 ľudí (vo firme ich je 15), tak podľa zákonníka to nie je hromadné prepúšťanie. Môže ich teda všetkých prepustiť a nemusí nikde nahlasovať, že prepúšťa toľko ľudí ?

Ďakujem.

posúvam.

0 0

22.04.09 12:19

books

posúvam.

Myslím, že si to správne pochopila

0 0

22.04.09 12:23

drobeceva

Myslím, že si to správne pochopila

aj odstupne dvoj alebo trojmesacne, podla poctu odpracovanych rokov v danej firme.

0 0

22.04.09 12:25

ivka70

aj odstupne dvoj alebo trojmesacne, podla poctu odpracovanych rokov v danej firme.

Áno, ak pracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, odstupné najmenej 3-násobok priemerného platu. Ak máte KZ, môžte mať inak ustanovené.

0 0

22.04.09 12:28

drobeceva

Áno, ak pracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, odstupné najmenej 3-násobok priemerného platu. Ak máte KZ, môžte mať inak ustanovené.

Ďakujem.
Odpracovali necelé dva roky a rok, takže odstupné bude dvojmesačné.

Ešte raz ďakujem.

0 0

22.04.09 12:30

books

Ďakujem.
Odpracovali necelé dva roky a rok, takže odstupné bude dvojmesačné.

Ešte raz ďakujem.

Áno, majú nárok na dvojmesačné odstupné.

0 0

22.04.09 12:51

Ešte mám taký menší dotaz, môže byť takto napísaná výpoveď zamestnávateľom a zároveň musí byť podpísaná od zamestnanca (dátum prevzatia)?

<link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style>  </style>

Názov a sídlo spoločnosti<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>
........................ meno, priezvisko a adresa zamestnanca <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
V ...................., dňa .........................<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

V e c: Výpoveď pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
Dávame Vám týmto výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Výpovedná doba je dvojmesačná, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a odstupné bude vyplatené podľa §76 Zákonníka práce.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
S pozdravom<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>

.............................................<o:p> </o:p>

konateľ

Ď.

0 0

22.04.09 12:54

books

Ešte mám taký menší dotaz, môže byť takto napísaná výpoveď zamestnávateľom a zároveň musí byť podpísaná od zamestnanca (dátum prevzatia)?

<LINK href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel=File-List><LINK href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx" rel=themeData><LINK href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cadmin%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoh tmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml" rel=colorSchemeMapping><STYLE>  </STYLE>

Názov a sídlo spoločnosti<?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p>

<o:p></o:p>
........................ meno, priezvisko a adresa zamestnanca <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
V ...................., dňa .........................<o:p></o:p>

<o:p></o:p>

V e c: Výpoveď pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Dávame Vám týmto výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Výpovedná doba je dvojmesačná, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a odstupné bude vyplatené podľa §76 Zákonníka práce.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
S pozdravom<o:p></o:p>
<o:p></o:p>

.............................................<o:p> </o:p>

konateľ

Ď.

Ruší, alebo premiestňuje z-ľ svoju prevádzku?
VD by som im vymedzila dátumovo

0 0

22.04.09 12:59

drobeceva

Ruší, alebo premiestňuje z-ľ svoju prevádzku?
VD by som im vymedzila dátumovo

Neruší, ale nemá pre nich prácu (pohybuje sa v stavebníctve).

Ď.

0 0

22.04.09 13:00

books

Neruší, ale nemá pre nich prácu (pohybuje sa v stavebníctve).

Ď.

tak potom par. 63, odst. 1, písmeno b - nadbytočnosť

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

Výpoveď z organizačných dôvodov

nextone

Chobot

glglgl

Chobot

glglgl

Tweety

glglgl

Tweety

Chobot

Lumila

books

books

drobeceva

ivka70

drobeceva

books

drobeceva

books

drobeceva

books

drobeceva

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Výpoveď z org. dôvodov

Obchodný zákonník od 1.1.2009

Zákonník práce od 01.07.2005 - 31.12.2005

Zákonník práce od 01.01.2006

výpoveď z organizačných dôvodov

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri