Ďakujem, tak som sa snažila čítať poriadne ZP aj poradu, že mi to ušlo.

Ď.

ja by som tam ešte dala aj to, že odstupné je dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, aby to bolo zamestnancovi hneď jasné, aké odstupné dostane.

Upravila som tú výpoveď. Bude OK ?
Názov a sídlo spoločnosti

........................ meno, priezvisko a adresa zamestnanca



V ...................., dňa .........................

V e c: Výpoveď pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce


Dávame Vám týmto výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Výpovedná doba je dvojmesačná, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a to je 01.05.2009 a končí 30.06.2009 a odstupné (dvojnásobok priemerného mesačného zárobku) bude vyplatené podľa §76 Zákonníka práce.


S pozdravom

.............................................
konateľ


Ď.

daj tam aj tu výšku odstupného, lebo veľa ľudí nemá po ruke ZP.

dopíš ešte tak, ako radila Renča, je odstupné im bude vyplatené vo výške 2násobku priemerného mesačného platu- nech im to je jasné

Z praktického hľadiska je lepšie neuvádzať presne dátumovo začiatok a koniec VD, lebo to závisí od dátumu doručenia výpovede. AK b sa im nepodarilo doručiť výpoveď do konca apríla, začiatok VD by bol 1.6.2009 a museli by prepisovať výpoveď.

Prosím vás o radu, nepochopila som jednu vec. Keď dá zamestnávateľ výpoveď s výpovednou dobou dva resp.tri mesiace, to je akoby alternativa k odstupnemu? Myslim tym ze ked da vypoved s vypovednou dobou, tak po jej skonceni este musi aj vyplatit odstupne ci uz nie? (v podstate by to znamenalo ze si zamestnanec to odstupne odpracuje) A ak ano tak ma zamestnanec pravo vyberu? Ze neprijme vypovednu lehotu ale chce ist prec hned a s odstupnym? (ak je to hlupa otazka sa ospravedlnujem, ale prosim velmi o radu)

Výpovedná doba je jedna vec a odstupné druhá. T.z., že ak zamestnancovi uplynie výpovedná doba (2 alebo 3 mes.), tak v poslednej výplate bude mať aj vyplatené odstupné. Odstupné sa neodracuváva

Toto mi je nezrozumiteľné.

myslela som to tak, že odstupné nie je za odpracovanú výpovednú dobu

PS: dúfam, že teraz som to dobre napísala

Jáj, tak to malo byť neodpracúvavá, ale napísané je ináč.

to preto, lebo robím x vecí naraz a potom to tak vyzerá, polepším sa

Dobrý deň,
ešte mám taký menší dotaz.
Môžem zamestnancom osobne odovzdať výpoveď a oni mi ju podpíšu aj s dátumom prevzatia, bude to OK?
Ď.

Áno

Ďakujem.

Podľa mňa si sa kopla schválne, bola si zvedavá, či si to niekto všimne!!! Šikulka

DOBRY DEN JA MA TIEZ NIAKU PROSBU MOZTE MI PORADIT K 30.04.2009 SOM MALA VYPOVED MEDZI TYM SOM SLA NA PN PRESNE 24.04 SOM STALE NA PN NIC SOM NEPODPISALA ANI NEPREVZALA VYPOVED BOLA S ORGANYZACNYCH DOVODOV 2MESACNA VYPOVEDNA DOBA PLUS 3MESACNE ODSTUPNE S TYM ZE SME MALY BYT VO VYPOVEDNEJ DOBE DOMA A NEROBYT NA PN CHCEM BYT DOMA DO KONCA JUNA AKO SA MAM DAT VYPISAT ABY MI NABEHLA TA VYPOVEDNA LEHOTA KED SA DAM VYPISAT 30. 06 TAK MI NESTIHNU VYPISAT VYPOVED PORADTE PROSIM DAKUJEM

Asi preto ti nikto neodpovedal, lebo to pravdepodobne nikto nepochopil. Skús to napísať ešte raz a zrozumiteľnejšie. A vypni si CAPS LOCK a píš vo vetách, nie súvislý text.

Dobry den ,
zamestnavatel mi chce dat vypoved z org. dovod. . Na co si mam davat pozor pri podpisovani vypovede ? Moze tam zamestnavatel uviest ze je to z organizacnych dovod a zaroven dohodu ? Je dost mozne ze pocas vypovednej doby pojdem na operaciu a PN bude dlhsia ko vypovedna doba - co to pre mna znamená?
dakujem vopred za radu ( odprac. viac ako 5rokov)

Odpovede v texte.