Ja mám zase taký problém, že zamestnankyňa dostala výpoveď, ktorú nechcela osobne prevziať, na je odporúčanie sme jej ju 2.9. poslali poštou, prevzala si ju 4.9., ale zároveň nám 4.9. došla poštou jej PN, ktorú začala 2.9., tak aj na odporúčanie z kontroly Inšpektorátu práce sme jej zaslali späť vzatie výpoveďe, teda sme tú výpovď takto zrušili, k 31.10. ukončila PN a napísala SMS, že končí aj pracovný pomer s výpovednou lehotou 2 mesiace. Neviem, či si uvedomila, že sme tú výpoveď vzali späť, ale 2.11. neprišla do práce, už je 9.11 ale ešte stále nedošla.
Mala by som asi náhlásiť do SP absenciu?! neviem ako ďalej, lebo máme informácie,žň ževraj je už aj evidovaná na ÚPSVAR.
pomôžte prosím ak môžete

Myslím, že ste urobili chybu pri doručovaní výpovede. Nie je dôležité, že ju osobne nechcela prevziať. Bolo by stačilo, ak by pri tom boli dvaja svedkovia, ktorí by na výpovedi potvrdili svojim podpisom, že ju odmietla prevziať. Vtedy sa to považuje za doručené. To, že mala potom PN, už by nebolo zaujímavé.
Prevzala list o späťvzatí výpovede? Späťvzatie výpovede môže byť len so súhlasom druhej strany. Ak neoznámila, že nesúhlasí so späťvzatím výpovede, ďalej jej pokračuje pracovný pomer. Zák. práce nehovorí nič o výpovedi poslanej cez SMS, vyslovene trvá na písomnej výpovedi.

Prevzala to späť vzatie, vrátila sa nám podpísaná doručenka

Fajn, takže ak Vám písomne neoznámila, že nesúhlasí so späťvzatím výpovede, pracovný pomer trvá. Tu by som postupovala ako pri absencii.
A treba ju písomne vyzvať, aby nastúpila do práce.
Inak, myslím, že najjednoduchšie riešenie by bolo ukončiť prac. pomer dohodou. Vzťahy sa už do poriadku nedajú, obe strany si teraz budú robiť napriek. Ibaže by ste jej chceli robiť problémy
Skús si zavolať na úrad práce, či je tam už registrovaná a na základe čoho ju registrovali, keď nemá doklady o ukončení PP.

ona chce od nás vytĺcť odstupné, je to celé veľmi zamotané. Takže asi najlepšie bude keď nahlásim absenciu, písomný list, aby nastúpila do zamestnania, sme jej posielali, ale zrejme si ho ešte neprevzala, lebo doručenka nám ešte nedošla a ktovie či ho aj prevezme

Ja som to robila tak, že som písala absenciu do dochádzky. Potom - podľa smernice - po týždni absencie som poslala list o ukončení pp z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny. A samozrejme ukončila všetky nutné papiere na poisťovne, všetko ostatné už iba poštou s takouto zamestnankyňou.

Hermínka pred súdom by neobstálo písanie absencie do dochádzkovej knihy. Pred súdom obstojí spísanie zápisnice o závažnom a hrubom porušení pracovnej disciplíny z dôvodu absencie, ktorú podpíšu dvaja svedkovia a tá sa priloží k "Oznámeniu" dotyčnej osobe O okamžitom skončení pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, § 68, ods. 1, písm. b/ ZP.

Čítam to tu dookola ale predsa by som sa chcela uistiť: budeme prepúšťať z dôvodu nadbytočnosti (kríza, nie je práca).ZC-i dostanú výpoveď §63,1b) samozrejme s odstupným.Ale moja otázka je: majú nárok aj na odstupné aj na výpov.dobu? Alebo stačí ak v 11/09 obdržia výpoveď k 31.12.09 a dostanú len odstupné?

Nikto mi neporadí? ďakujem

Majú nárok na 2 alebo 3 mesačnú výpovednú dobu aj odstupné

A keby sa dohodli že dostanú o 1mesiac väčšie odstupné ale bez výpovednej doby je to OK. Neporušuje sa tým ZP?

Nikto nevie?

Ked sa dohodnu, mozu si v dohode dohodnut aj rocne odstupne, nic im v trom nebrani, ziadny zakon neporusuju.

Takže keď sa dohodnú na väčšom odstupnom a bez výpov.doby je to OK? Ďakujem

Áno, majú nárok aj na VD (2-alebo 3 mes., počtu počtu u vás odpracov. rokov) aj na odstupné, ale môžete skončiť PP aj dohodou z organiz. dôvodov, potom je nárok na odstupné, ale VD si už nečerpú.

Ano, maju narok na vypoved nu dobu a aj na odstupne /2 alebo 3 mesiace oboje - podla odprac.rokov/
A nestaci im dat v 11/09 vypoved, ak chcete , aby uz v januari nepracovali.
ak im date vypoved v novembri, konci im vypovedna doba 31.1. alebo 28.2.

Odstupné nad zákonom stanovený nárok nebude daňovo uznaným nárokom.( samozrejme ak to nie je ošetrené v KZ.)

Ďakujem všetkým a ešte jedna otázka ak to bude dohoda z org.dôvodov je to §60? a napíšu sa tam org.dôvody alebo je to stále §63?

Áno je to § 60- a uvedie sa dôvod dohody- organiz. dôvody.

Tweety ďakujem moc.
...Porada je najlepšia na svete....