anka1
Nárok na dovolenku za rok 2004.
Z dôvodu čerpania rodič. dovolenky od 3.7.2004 sa dovolenka kráti za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu.
- od 3.7.04 - za júl 04 - 19 prac. dní
- august 04 - 22 dní
- september 04 -20 dní
- oktob. 04 - 21 dní
- november 04 - 20 dní
- decermber 04 - 22 dní
spolu: 124 zmeškaných dní
Dovolenka za rok 2004 sa kráti o dve dvanástiny t.j. ak je nárok na 20 dní / 12 = 1,66666 x 2 = 3,3333 zaokrúhlene = 3 dni
Nárok na dovolenku za rok 2004 v počte 17 dní.
Nárok na dovolenku za rok 2005 v počte 15 dní od apríla 05. 20dní/12*9=15 dní
Zaujal ma v minulosti diskutovaný problém na porade a rada by som sa k nemu vrátila.
Čo poviete v tejto súvislosti na
§ 109, odst.6 ZP "Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku."
Podľa uvedeného, ak rodičovská dovolenka vznikla v roku 2004, z tohto dôvodu možno krátiť len dovolenku pre rok 2004 (s tým súhlasím).
Keď stanovujeme nárok na dovolenku pre rok 2005 a dôvod krátenia, t.j rodičovská dovolenka nevznikla v roku 2005, priklonila by som sa k postupu Anky1 (stanovenie pomernej časti nároku na dovolenku, resp. dovolenky za odpracované dni, ak by nemal v danom roku odpracovaných aspoň 60 dní).
Ak by bol správny postup "Sona9" (krátenie nároku pre rok 2005 z dôvodu, ktorý vznikol v minulom roku), skúste naznačiť situáciu, kedy by sa bolo možné oprieť o §109, odst.6 Zákonníka práce????
Dôvody krátenia môžu byť samozrejme rôzne - rodičov. dovol., dlhodobá PN-ka, neplatené voľno,....
Ďakujem za Vaše názory