sonička chcela by som reagovať na to: ak mi nemáme zakotvené v internom predpise zamestnávateľa príspevok zamestnávateľa že môžme prispievať aj keď náš zamestnanec nemá žiaden príjem čiže HRUBU MZDU , tak by som mu nemala prispievať aspoň podľa mňa a v konečno dôsledku neplatiť odvod do VZP+zdaniť, alebo sa mýlim?
Otázka je dosť zvláštna.
Asi máte niečo napísané v internom predpise o tom, za akých podmienok zamestnávateľ prispieva a akou sumou.
Zo zákonov vyplýva jednoznačne iba to, že ak zamestnávateľ prispieva (dôvod prispievania nie je podstatný), musí sa zaplatiť z príspevku zamestnávateľa ZP a daň.
Vôbec nie je dôležité ani to, či sa odvádza ZP a / alebo platí daň ešte z nejakých iných príjmov.
Stretol som sa už s "miliónom" spôsobov akými zamestnancom prispieva zamestnávateľ na DDS:
1) niekto počas celomesačnej PN neprispieva vôbec,
2) iný prispieva nejakou "symbolickou" sumou,
3) niekto ďalší prispieva rovnakou sumou nezávisle od toho, či zamestnanec pracuje alebo nie,
4) ...
Prečítaj si najskôr váš interný predpis, ktorým "riešite" príspevky zamestnávateľa.
Predpokladám, že tam nájdeš odpoveď na Tvoju otázku. Ak taký predpis nemáte, choď sa spýtať šéfa, ako máš postupovať.
Na Porade sa môžeš dozvedieť iba o praxi používanej v iných firmách.
Vaše "šefstvo" sa môže rozhodnúť nezávisle na tom, čo Ti tu poradí ktokoľvek